Yargıtay

Bu Karar; iki ayrı hizmet alım sözleşmesi kapsamında Devlet Has­tanesi ve Göveçlik Aile Sağlığı Merkezi bünyesinde çalışanın çalışmalarından Sağlık Bakanlığı sorumlu olsa da iki ayrı iş yerinde geçen çalışmalarının nasıl hesaplanması gerektiğine iliş...

Bu Karar, belirli süreli olarak yapıldığı halde objektif şartları taşımadığı için belirsiz süreli olarak kabul edilen iş sözleşmesinde kararlaştırılan 'süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart' hükmünün hangi süre (sözleşmenin tüm süresi mi, yoksa...

Bu Karar; akaryakıt taşımacılığı yapan işyerinde tanker şoförü olarak çalışan işçi ile işveren arasındaki sözleşmede işçinin trafik yönetmeliği kurallarına aykırı davranma ve ihlal etmenin işten çıkarma sebebi olarak yer almasının yanında, işçinin ku...

Bu Karar; işyerinin çalışma koşullarının iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olmadığı ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmadığından bahisle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden davacının kıdem tazminatı hakkı kazanmasına ilişkindir.

Bu Karar; işyerinde çalışan kadın bir işçiyi mesaj yoluyla taciz eden davacı işçi hakkında cezai anlamda şikayet olmaması eylemin niteliğini değiştirmeyip, kadın işçiye karşı cinsel tacizde bulunduğu ve kıdem tazminatının reddi ile ilişkilidir.

Özet: 01.07.2008 tarihinden önce tahakkuk eden prim borçları bakımından, işveren ile birlikte müteselsilen sorumluluk koşullarının oluşması için, işveren kamu kurum ve kuruluşu ise, kamu görevlilerinin tahakkuk ve tediye ile görevli olması, tüzel kiş...

Bu Karar; altı aylık ücretsiz izninin bitiminden sonra davalı işverenden üc­retli yıllık izin talep eden davacının bu talebinin davalı işverence kabul edilmemesine rağmen işe başlamayan davacının iş sözleşmesinin feshi haklı nedene dayanmakla mahkeme...

Bu Karar; dava konusu iş kazasının gerçekleştiği tarihte ortaya çıkan zarar sonrasında değişen ve gelişen durum bulunmaması durumunda, zamanaşımı süresinin başlangıç tarihinin iş kazasının meydana geldiği tarih kabul edilmesine ilişkindir.

Bu Karar, işçi ile işveren arasında meydana gelen tartışma sebebiyle işveren vekilinin "hesabına gelmiyorsa çek git" demesinin işverence ortaya koyulmuş bir fesih iradesi olmadığı, davacı işçinin izin kulla­nımı konusunda işveren vekilinin yasal olma...

Bu Karar; işyerinde şef garson olarak çalışırken müş­terilerin yemek yedikten sonra hesabı nakit olarak ödedikleri para­yı alıp farklı kişilerden edinmiş olduğu kredi kartından geçirdikten sonra ödeme işlemini iptal ederek, müşterilerin verdiği nakit...