Yargıtay

Bu Karar, 6360 sayılı Kanun çerçevesinde Su ve Kanalizasyon İdaresi ile sözleşmesi devam ederken ihtiyaç fazlası personel olarak değerlendirilip Orman Genel Müdürlüğü'ne nakledilen işçinin devirden önceki tarihten doğan hak ve alacaklarından Su ve Ka...

Bu Karar, iş sözleşmesinin çalışma şartlarının ağırlaştırılması ve ücretin düşürülmesi sebepleri ile fesih edilmesinden kaynaklanan kıdem, ihbar ve kâr payı tazminatlarına ilişkindir.

Bu Karar, işverenin meslek hastalığının önlenmesi için geç kalmasının ve meslek hastalığının ortaya çıkmasında kusurlu olmasının sonuçlarına ilişkindir.

Bu Karar, kamu kurumu niteliği 3294 sayılı Kanun'un 7. maddesine eklenen fıkra ile sabit olan Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfının 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye ödemekle yükümlü olup olmayacağına ilişkindir.

Bu Karar, asıl işveren ile son alt işverenin ödenecek olan ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ne kadarından sorumlu olduğu ile ilgilidir.

Bu Karar, işçinin iş yerinde fasılalı olarak çalışması nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde, kıdem tazminatının hesabında dikkate alınacak ücret ve süreler ile yıllık izinin nasıl belirleneceğine ilişkindir.

Bu karar, yıllık izin ücreti alacakların zamanaşımına ilişkindir.

Özet: Davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile sendika üyesi işçilerin ödenmeyen ve geciken maaş, ikramiye, fazla mesai, hafta tatili ve sosyal hakların Borçlar Kanunu 125. maddesine göre ödeneceği belirlenmişse de kanundaki zamana...

Bu karar, “iş akdinin feshedilmesi ve işe başlatmama sebeplerinin her somut olaya göre değişkenlik gösterebileceğinden hareketle bu tür davaların içtihadı birleştirme kararlarına konu olup olamayacağı” hakkındadır.

Bu Karar; işverenin feshinin geçersizliğine ve işçinin çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre için ücret ile diğer haklarının ödenmesine karar verilen işe iade davası sonucunda; işe başlatıldığı belirtilen tarihten daha sonraki bir tarihte işe başl...