Yargıtay

Sadakat borcuna aykırı durumun işverene bildirilmemesi halinde işverenin iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkının bulunup bulunmadığı hakkında…

Sadakat borcuna aykırı durumun işverene bildirilmemesi halinde işverenin iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkının bulunup bulunmadığı hakkında…

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren kanunen belirtilen süre içerisinde dava açması gerektiği hakkında...

Hamileliği nedeniyle çalışanını ayrıma tabi tutup ayrımcılık ve eşit davranma yükümlülüğüne aykırı davranan işverenin tazminat sorumluluğunun bulunup bulunmadığı ve varsa tazminatın nasıl belirleneceği hakkında...

Bu Karar, işçi hakkında aynı gün yasaklanmış olmasına rağmen çay demlenmesi ve çay makinesini kaldırmaması nedeniyle 20 dakika arayla iki ayrı tutanak tutularak iki ayrı disiplin cezası verilmesinin hukuki sonuçlarına ilişkindir.

Dava işverene ait işyerinde çalıştığı sürede kullanmadığı yıllık ücretli izin alacağının talep edildiği davada ispat yükü işveren davalıda olup, bir kısım dönemler için izin belgesi sunup, belge sunulmayan döneme ait yemin teklifinde bulunan davalını...

Bu karar, asıl işverenin, hizmet sözleşmesinde asgari ücretin katları şeklinde belirlenen birim fiyatlarının artması nedeniyle hizmet alım sözleşmesinin uyarlanması suretiyle birim fiyatlarının düşürülmesi üzerine alt işverenin işçilerinin sözleşmele...

Bu Karar, asgari ücrette öngörülemeyecek şekilde yüksek oranda artış yapılması sebebiyle hizmet sözleşmesinde asgari ücretin katları şeklinde belirlenen birim fiyatlarının artması ve bu durumun davalı asıl işveren kamu kurumunun bütçesini olumsuz etk...

Olay tarihinde iş bitimine 15 dakika kala işyerinden çıkarak kartını okutması için başka bir işçiye veren davacı işçinin bu eyleminin işyeri kurallarına aykırı olduğu, ancak işyerinde ne tür olumsuzluklara yol açtığı ispatlanamayan ve işçinin bu davr...

İş arkadaşlarına yönelik söz ve davranışları ile işyerinin normal işleyişini ve işin yürüyüşünü bozup, çalışma barışını olumsuz etkileyen davacı işçi hakkında feshin dayanağı olan disiplin kurulu kararı, kararı veren kurul yasaya uygun şekilde oluşma...