Yargıtay

  • Sıralama

Alt İşveren İşçisinin İşe İade Davası

Bu karar; asıl İşveren-alt işveren ilişkisinde muvazaanın tespiti halinde işveren niteliği taşımayan kişinin davacıya yaptığı fesih ihbarının hukuki değerine ilişkindir.

İş Arama İzninin Verilmesinin Hukuki Sonucu

İşçinin Hastalık Süresi İhbar Önellerini Altı Hafta Aşan Bir Süreye Ulaşmış İse İş Akdinin Feshinde İhbar Tazminatı Ödenmeyeceği

İş Sözleşmesinin Feshinde Haklı Neden-Geçerli Neden İlişkisi

İşe İade Davası Sürerken İşçinin İşe Başlatılması

İşe İadesine Karar Verilen İşçinin Başlamak İçin İşverene Müracaatı Gerekeceği

Ekonomik Kriz ve İmkânsızlık Nedeniyle Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshinde Sözleşmedeki Cezai Şartın Talep Edilemeyeceği

Hizmet Akdinin Davacı İşçi Tarafından Nedensiz Feshedilmesi Halinde Kıdem ve İhbar Tazminatı

Bu karar; hizmet akdinin davacı işçi tarafından nedensiz feshedilmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilip edilemeyeceğine ilişkindir.

Yıllık Ücretli İzin Hakkının Sözleşmenin Feshi Tarihinden İtibaren Alacağa Dönüşeceği ve Ücretin Son Ücret Esas Alınarak Ödenmesi Gerektiği

Mevsimlik İşçinin Hizmet Akdinin Askıda Olduğu Dönem İçin Harcırah İsteyemeyeceği