Yargıtay

  • Sıralama

Tasarrufu Teşvik ve Nema Alacağında Hukuki Sorumluluk

İşçinin İş Sözleşmesinin Devamı Sırasında Kullanmadığı Yıllık İzinlere Ait Ücreti İstemesinin Ve Mevsimlik İşçi Olarak Çalışan İşçinin Yıllık Ücretli İzin Alacağı Talep Etmesinin Mümkün Olmadığı

Yeni İş Arama İzni

Feshin Geçersizliği ve İşe İade, Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü, Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları, Sendikaya Üye Olup Olmama Hürriyetinin Teminatı

Tasarruf Teşvik Anapara ve Nema Alacağı

Feshin Geçersizliği, İşe İade, Süreli Fesih, Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü, İhbar Tazminatı, İşçinin İşverence İşe Başlatılmaması

Kısmi Süreli Çalışmada; Kıdem Hesabı, Ayrımcılık Yasağı, Hafta Tatili ve Yıllık İzin

İşyeri Hekimi İle Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılacağına İlişkin Yasa Hükmü Bulunmaması, Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Koşulları Yokken Yapılması

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Fesih Edildiğini İspat Yükü

Bu karar; iş sözleşmesinde feshin haklı bir nedene dayandığının veya dayanmadığının ispat yükünün kime ait olduğu hususuna ilişkindir.

Mevsimlik İşlerde Senelik Ücretli İzin Hakları

ÖZET: Çalışmanın yalnızca yılın belli bir döneminde sürdürüldüğü veya bütün yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanır.