Yargıtay

Özet: İşe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminat talebiyle açılan alacak davasının sonucunda verilen ve kesinleşen iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğine dair hüküm, işverenin işten çıkış kodunun düzeltmesi için zorlayıcı bir etkiye sahip o...

Özet: Fazla çalışmanın temel ücret içinde ödeneceğinin kararlaştırılmış olması fazla çalışma ücretinden feragat anlamına gelmeyip; fazla çalışma alacağının ispatı ile fazla çalışma yapılmasının ispatı birbirinden farklıdır.

Özet: İş sözleşmesinin taraflarca fesih bildirimi ile son bulmasından sonra yapılan ve iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçlarını düzenlemiş olan tasfiye sözleşmesinin yapılması sırasındaki irade fesadının ispatlanmamış olması ile iş sözleşmesinin f...

Özet: Asıl işveren alt işveren arasındaki ilişkide birlikte borçluluk kabul görse de aralarındaki ilişki 6098 sayılı TBK'nin 155. maddesinde düzenlenen asıl borçlu/kefil ilişkisine benzediğinden asıl işverenin ileri sürdüğü zamanaşımı def'inden sadec...

Özet: Davalıya ait işyerinde eğitim müdürü olarak işe başlayan davacının sonrasında uzunca bir süre alt görevde (eğitim şefi) çalışmasına ve bu görev gereği ödenen ücrete ve eklerine ses çıkarmamasına rağmen fesih tarihinden sonra 4857 sayılı Kanun'u...

Bu karar, “işe iade talebine ilişkin davalarda mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesinin verdiği kararın temyiz edilip edilemeyeceği” hakkındadır.

Bu karar, “İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dâhil olduğu ve yıllık 270 saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğu durumda fazla çalışma süresinin nasıl hesaplanacağı” hakkındadır.

Özet: Davacının iş sözleşmesinin feshine kadar geçen süreç içerisinde söz konusu avans miktarını iade etmemesi ya da bu amaca yönelik olarak iradi davranışta bulunmaması doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış niteliğinde olup iş sözleşmesinin 4857 sa...

Bu karar, “İşçinin işverene kusuruyla verdiği zararın belirlenmesinde işin niteliğinin yanında işçinin özellikleri ve kendisinden beklenen özenin derecesi gözetilerek kusur oranının ne şekilde belirleneceği” hakkındadır.

Özet: Davacı başka bir eda davasına gerek kalmadan tespit hükmü ile işsizlik ödeneği talebinde bulunabileceğinden davacının işten çıkış koduna yönelik tespit talebinde güncel hukuki yararı olduğundan bu talep yönünden Sosyal Güvenlik Kurumuna husumet...