Yargıtay

Bu Karar; davalı işverenin yasal süresi içerisinde davacı işçiye ve vekiline davacının işe başlaması için iadeli taahhütlü gönderdiği mektubun boş olduğu iddia edilmekteyse de; dürüstlük kuralı gereği bu durumun muhataba iletilip, nedeninin araştırıl...

Bu Karar; işveren tarafından işçinin kıdemine uygun olarak sekiz haftalık ihbar süresine uygun olarak iş sözleşmesinin sona ereceğini bildirmesinden sonra yeni iş arama izni kullandırmamasının tanınan ihbar önelini geçersiz kılıp kılmayacağı ve yeni...

Bu karar; işverenin eşit davranma borcuna aykırı davrandığının ispat yükü işçide olmakla birlikte ücret alacaklarının muvazaaya dayalı olarak eksik ödenmesinin dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep vb. sebeplere dayalı old...

Bu karar; fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin işçiye ödenmemiş olmasına rağmen ödenmiş olarak gösterildiği iddiasına ilişkindir.

Bu karar; istifa dilekçesini hakları ödeneceği söylendiği için imzaladığını iddia eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin değerlendirilmesine ilişkindir.

Bu karar; iş şartlarında aleyhe değişikliklerin mobbing sayılıp sayılamayacağına ilişkindir.

Bu Karar; toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca ödenmesi gereken ilave tediye alacağı ile ikramiye alacaklarının sigorta primine esas kazanca dahil edilmesi suretiyle yaşlılık aylığına yansıtılması gerektiğinin tespiti istemlerine ilişkindir.

Bu Karar, işveren servis aracının bozulması ile birlikte araçtan inen işçinin diğer servis aracını beklemeyerek servis noktasından ayrılarak evine yayan gitmesi sonucu kaza geçirmesi ve ölmesi ile sonuçlanan olayın iş kazası olup olmadığına ilişkind...

Bu karar; işyerinde çalışan kadın işçiye cinsel tacizde bulunduğu iddia edildiği iddiası ile işten çıkarılan işçinin alacaklarına ilişkindir.

Bu Karar, işveren vekilinin işçiye küfür ve hakaret ettiğinden dolayısıyla, haklı nedenle iş sözleşmesini fesheden işçinin haklarına ilişkindir.