Yargıtay

Bu karar; kalp krizi sonucu gerçekleşen iş kazalarında kaçınılmazlığın söz konusu olmayacağı dikkate alınarak işveren kusuru ile bünyesel faktör arasındaki dağılımın ne miktarda olduğuna ilişkindir.

Bu karar; alt işverenler bünyesinde çalışırken sendika üyesi olan işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödenmemesine dayalı işçilik alacaklarına ilişkindir.

Bu Karar; bakanlığa bağlı hastanede alt işverenler bünyesinde çalışırken sendika üyesi olup, işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden yararlanan davacının bundan kaynaklanan alacaklarının ödenmemesi üzerine açtığı eldeki davada; mahkemece davalı b...

Bu karar, “İşçilik alacaklarının tahsili istemiyle açılan davada davacının amacı para alacağını güvence altına almak olduğundan geçici hukuki koruma olarak ihtiyati haciz talep edilip edilmeyeceği” hakkındadır.

Özet: Alt işverenle müşterek ve müteselsil sorumluluğunun bulunduğu, işveren sorumluluk poliçesinin genel şartları ve taşeron klozu çerçevesinde asıl işverene iş kazalarından dolayı rücu edilecek tazminat talepleri ile SGK'nin dışındaki tazminat tale...

Bu karar; taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde işçiyle belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığı ancak bu sözleşme hükümlerine uyulmayarak işten çıkarılaran işçinin diğer haklarının tazmin edilmesine ilişkindir.

Bu karar; taraflar arasında iş sözleşmesinin başlığında "10 yıl süreli iş sözleşmesi” yazmakta olup 4. maddesinde ise "Bu iş sözleşmesi 12.07.2014 tarihinde başlamış olup on yıl sürelidir.” hükmü yer almakla, sözleşmenin belirli süreli olduğu ve süre...

Özet: İşçinin açık onayı olmadığı sürece ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmamanın diğer herhangi bir günde çalışmamak suretiyle telafisi mümkün olmadığından dava konusu ulusal bayram ve genel tatil alacağı hesaplanarak işçinin iş sözleşmes...

Bu karar; zararlandırıcı sigorta olayına maruz kalan sigortalının veya vefatı halinde yakınlarının maddi zararının hesabında gerçek ücretin esas alınmasına ilişkindir.

Bu karar; hizmet tespiti davalarının her türlü delille ispatlanabilmesine karşın, işverenin kamu kuruluşu olması durumunda aynı serbestlikten bahsedilemeyip yazılı delillerin esas alınmasına ilişkindir.