Yargıtay

  • Sıralama

İşveren Tarafından Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle Sigortalının Kendi Adına ve Hesabına Bağımsız Çalışması Halinde İş Kazası Oluşmasının Sonucu

Özet: İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olay iş kazasıdır.

Arabulucunun Taraflara Ulaşıp Toplantıya Davet Etmeden Arabuluculuk Faaliyetini Sonlandırıp Sonlandırmayacağı

Bu karar, “Arabulucunun taraflara ulaşma ve toplantıya davet etme sorumluluğunu usulünce yerine getirmeden arabuluculuk faaliyetini sonlandırması halinde arabuluculuk dava şartı gerçekleşmiş sayılıp sayılmayacağı” hakkındadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Alınmadığı Gerekçesiyle İşçinin Ölümünde Sorumluluk

Bu karar; işyeri sahibinin işçiler için uygulanması zorunlu olan işyeri sağlığı ve güvenliği uygulamasını ve denetim ve kontrol yükümlülüğünü yerine getirmemiş olması sebebiyle işçinin kazada hayatını kaybetmesine ilişkindir.

Toplum Yararına çalışma programında Çalışanlara Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatının Ödenip Ödenmeyeceği

Bu karar; işçinin Toplum Yararına Çalışma Projesi kapsamında temizlik personeli olarak çalıştığı ve iş sözleşmesinin sona ermesinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının işçiye ödenip ödenmeyeceğine ilişkindir.

İzin Alacağı Konusundaki Davalarda Davacının Açık Beyanının Alınıp Alınmayacağı

Bu karar, “izin alacağı konusunda Hukuk Muhakemeleri Kanunu gereğince hakimin davayı aydınlatma yükümlülüğü kapsamında davacının açık beya¬nının alınıp alınmayacağı” hakkındadır.

İş İlişkisi Devam Ederken İbra Sözleşmesi Düzenlenmesi

Bu karar; davacı işçi tarafından ibranamenin irade fesadına dayalı olarak alındığı ispatlanamamışsa da davalı işveren tarafından davacı işçinin alacaklarına karşılık ödenen miktarın tespit edilen gerçek hak tutarına nazaran eksik olduğu anlaşılması i...

İşverence Haklı Bir Sebep Olmaksızın İş Sözleşmesi Yenilenmeyen İşçinin Yıllık İzin Ücreti Alacağı

Bu karar; işçinin iş sözleşmesinin, işverence haklı bir sebep olmaksızın yenilenmemesi veya sözleşme devam ederken feshi halinde kıdem tazminatına hak kazanılsa da; taraflar arasındaki iş sozleşmesi yasa gereğince belirli süreli iş sözleşmesi olması...

Memurun Fiili Hizmet Zammının Yaş Haddinden Düşürülüp Düşürülemeyeceği

Bu karar; kişinin fiili hizmet zammının hizmetlerin birleştirilmesi uygulanmadan yaş haddinden düşürülüp düşürülemeyeceğine ilişkindir.

Fiili Hizmet Zammı

Özet: 5434 sayılı Yasa kapsamında hak kazanılan "fiili hizmet zammının” kişilerin fiili hizmetine eklenmesi gerektiği söylenebilir ise de, birleşen hizmetler sonrasında, 506 sayılı Yasanın 60. ve geçici 81. maddesindeki yaşlılık aylığı bağlanmasına i...

Mesuliyet Sigortalarında İşlenecek Faizin Başlangıç Tarihi

Özet: 6762 sayılı TTK'nin 1292. maddesinde ifade edilen beş günlük ihbar süresinin sigortalının üçüncü kişiye vereceği tazminatın sigortacı tarafından ödenmesine ait mesuliyet sigortalarında, hakkındaki mahkeme kararının kesinleştiğini sigortalının ö...