Yargıtay

Bu Karar; işçiye yıllık izinlerin kullandırıldığı ispat yükü işverene ait olup, işveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşde­ğer bir belge ile kanıtlamakla yükümlü olup, hakim uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı...

Özet: Kıdem tazminatı, ücret alacağı ve yılllk izin ücreti alacakları bakımından belirsiz alacak davası açılamayacağı, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti yönünden ise, davacının belirsiz alacak davası açtığı gözetilerek dava tarihinden...

Bu karar; bir kişinin aynı anda hem Bağ-Kur hem de Emekli Sandığından ölüm aylıklarının bağlanıp bağlanamayacağına ilişkindir.

Bu Karar; İş Kanunu'nda fazla çalışmalar için öngörülen denkleştirme usulünün hafta tatili çalışmaları için öngörülmediği gibi Yeni Borçlar Kanunu döneminde açılan davalar bakımından zamanaşımının değerlendirilmesine ilişkindir.

Bu Karar; iş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesi üzerine alacakların ödenmediği iddiası ile fazlaya ilişkin hakların saklı tutulması suretiyle kıdem ve ihbar tazminatı talebi ile açılan belirsiz alacak davasının yanında belirli alacaklar için de...

Bu Karar; işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı ve bunun sonuçlarına ilişkindir.

Bu Karar; işçilerini alt işveren olarak taşıyan servis aracının, Karayolları Genel Müdürlüğü tarafından ihale ile davalı A. İnşaat Ltd. Şti’ye yaptırdığı inşaata çarpması sonucu servis aracının içinde bulunan bir işçinin ölümünden kaynaklanan zararda...

Bu karar; altişveren nezdinde şoför olarak çalışan sigortalının araç seyir halinde iken beyin kanaması geçirmesi ve buna bağlı olarak vefat etmesi şeklinde oluşan iş kazası sonucu sigortalının hak sahiplerine bağlanan gelirlerin hangi işverenden tahs...

Bu Karar; işverenin yönetim hakkının bir sonucu olarak işçiyi elektronik ortamdan izlemesi ve takip etmesi her zaman mümkün olup; bunu gizlice yapan işverenin elde edilen bilgilerin haklı bir fesih sebebi ola­rak ileri sürülmesi mümkün olup olmadığın...

Bu Karar; sigortalının geçirdiği iş kazasından sürekli iş göremezliğe uğraması nedeniyle, maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.