Özet: İşe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminat talebiyle açılan alacak davasının sonucunda verilen ve kesinleşen iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğine dair hüküm, işverenin işten çıkış kodunun düzeltmesi için zorlayıcı bir etkiye sahip olmadığından, davacının kodun düzeltilmesi talebindeki menfaati ve mağduriyeti devam ettiğinden, işten çıkış kodunun düzeltilmesine ilişkin tespit isteminde hukuki yararının bulunduğunun kabulü gerektiği gözetilmelidir.
Bu içeriği görüntüleme yetkiniz bulunmamaktadır. Sitemizde yer alan içeriklerin tamamına sınırsız erişim ile ilgili bilgi almak ve sınırsız erişim hakkına sahip bir üyelik paketine geçiş yapmak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.
Ara: +90 (312) 473 84 23
Yorumlar