Yargıtay

Bu Karar, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanun'u ile eğitim ve öğretimin, öğrenciler bakımından kesintisiz devam etmesi amaçlandığından "en az bir takvim yılı" süreli sözleşme imzalamasını öngören 5580 sayılı Kanun'un 9. maddesi çerçevesinde Özel...

Özürsüz veya izinsiz olarak bir ay içerisinde iki defa tatil gününden sonraki vardiyada işe gelmemesi üzerine yapılacak işlemler hakkında…

İş sözleşmesi feshedildiği tarihte yaş hariç emeklilik şartlarına haiz olan ve sağlık nedenlerini ileri sürerek istifa eden davacı işçi lehine fark kıdem tazminatına ve ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandırılıp kullandırı...

Sağlık nedenlerini ileri sürerek iş sözleşmesini fesheden çalışanın kıdem tazminatı ve diğer mali haklarından faydalanıp faydalanamayacağı hakkında…

Belirli süreli iş sözleşmenin süresinden önce sona erdirilmesi sebebiyle bakiye süre ücret alacağının durumu hakkında...

Bu karar, işverene ait belgeleri işyerinden çalan işçinin işyeri dokunulmazlığının ihlali ve hırsızlık suçlarından açılan ceza davasında beraat kararı verilmiş olması karşısında; işverenin iş sözleşmesini sürdürmesinin beklenip beklenemeyeceği ve fes...

Bu karar, “İşçilik alacakları çok değişik tür ve nitelikte olduğundan işçilik alacakları davalarında talep edilen alacağın niteliği, hesaplanma şekli ve miktarının nasıl belirleneceği” hakkındadır.

Bu Karar, işveren ile çağrı merkezi görevlisi olarak çalışan işçi arasında iş sözleşmesinin belirli süreli hale getirilmesi talebi sonucunda 1 yıl süreli olarak imzalanan iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilip edilemeyeceğ...

Davalı idareye verdiği ve tek taraflı imzaladığı taahhütnameye istinaden Büyükşehir Belediyesi Eğitim ve Kültür Dairesi Başkanlığınca her yıl düzenlenen kurslarda el sanatları usta öğreticisi olarak çalışan davacı ile idare arasındaki ilişkinin özel...

Grev kararını uygulamaya koyan sendikanın sahip olduğu üyelerin dörtte üçünü kaybetmesi sonucu grevin ve buna bağlı olarak yetki belgesinin durumu hakkında…