Yargıtay

  • Sıralama

Asgari Geçim İndiriminin, Kıdem Tazminatına Esas Giydirilmiş Ücretin Hesaplanmasında Nazara Alınıp Alınmayacağı

Asgari geçim indiriminin, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin hesaplanmasında nazara alınmayacağı gözetilmelidir.

İş Sözleşmelerinin Haklı Feshi Halinde Yazılı Bildirime Gerek Olup Olmadığı

İşyerinde vardiya amirine fiziksel şiddet uyguladığı iddia edilen davacı işçinin iş sözleşmesi davalı işveren tarafından yazılı fesih bildirimi yapılmadan haklı nedenle derhal feshedilebileceğinden, mahkemece bu husus araştırıldıktan sonra sonucuna g...

İşyerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatından Hangi İşveren(ler)in Sorumlu Olacağı

İşçinin işe başladıktan sonra işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde, işlemiş kıdem tazminatlarından işverenlerin sorumluluklarının, işçiyi çalıştırdıkları süre ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesi ile sınırlı...

İş Sözleşmesini Fesheden Tarafın İhbar Tazminatı Hakkının Olup Olmadığı

İhbar tazminatı, iş akdini fesheden tarafın karşı yana ödemesi gereken bir tazminat olduğundan, fesih işlemini gerçekleştiren tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanmasının olanaklı olmadığı, öte yandan somut olayda d...

İşçinin Sözleşmeyi Feshi Halinde, İşverenin Yaptığı Eğitim Harcamalarını Talep Edip Edemeyeceği

İhbar tazminatı, iş akdini fesheden tarafın karşı yana ödemesi gereken bir tazminat olduğundan, fesih işlemini gerçekleştiren tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanmasının olanaklı olmadığı, öte yandan somut olayda d...

Hamile Olan Çalışanın Verimsizlik Gerekçesiyle İş Sözleşmesinin Feshinin Geçersiz Olup Olmayacağı

Hamilelik sebebiyle yapılan fesih işleminin geçersiz bir fesih olup, bu durumun işçinin işe başlatılmaması durumunda ödenmesi gereken iş güvencesi tazminatında değerlendirilmesi, somut olayda da davacı işçinin iş akdinin işverence feshinin gerçekte d...

İşe Başlatmama Tazminatı

İşyerinde geçirdiği kaza nedeniyle davalı işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açtığı, buna ilişkin dava dilekçesinin işverene tebliğinden üç gün sonra iş akdinin performans düşüklüğü ve davranışları gerekçe gösterilerek feshedildiği, işy...

Alt İşverenin İşçilerine Karşı İşyeri İle İlgili Olan Yükümlülüklerinden Alt İşveren İle Birlikte Asıl İşverenin De Sorumlu Olup Olmayacağı

Halen yürürlükte olan 4857 sayılı Kanun'un 2/6. maddesi uyarınca, asıl işveren alt işveren ilişkisinde, asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Yasadan, iş akdinden ya da alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleş...

Harcırah Miktarının Prime Esas Kazançlar Arasında Sayılıp Sayılmayacağı

İşveren tarafından görevli bulunduğu yerden başka yerlere geçici görevle gönderilen işçiye görevi sırasında ihtiyacını karşılamak amacıyla yapacağı ek masrafları karşılaması için ödenen harcırahlar (yolluk, sefer parası vs.), sigorta primlerinin hesa...