Yargıtay

  • Sıralama

Alt İşveren İşçilerinin Alt İşverenin İşyerinden Ayrıl­masına Rağmen Yeni Alt İşveren Yanında Aynı Şekilde Çalışmayı Sürdürmeleri ve Bu Sürdürmenin Kesintili veya Kesintisiz Olması Karşısında Kıdem Tazminatı Açısından Sorumlulukların Nasıl Olacağı

Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshininde İşçiye Haklı Fesih İmkanı Verilmesi Gerektiği

Asıl İşverenin, Alt İşverenin Taraf Olduğu Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Yükümlülüklerinde Sorumluluğu

İşçinin Yeni İşyeri Açan Bir Arkadaşına Mesai Sonrasında Yardım Etmesinin 4857 Sayılı İş Yasasının 25/11 Maddesinde Düzenlenen Ahlak ve Doğrulukla Bağdaşmayan Davranış Olarak Yorumlanmasının Mümkün Olmadığı

4857 sayılı Yasanın 5. Maddesinin Üçüncü Fıkrasın­da Cinsiyet ve Gebelik Nedeniyle Ayrım Yasağı Düzenlenmiş ve Bu Durumdaki İşçiler Bakımından İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde İşverenin Eşit Davranmadığının İspatının İşçiye Ait Olduğu

Kısmi Süreli İş Sözleşmesinden Söz Edebilmek İçin, Tam Süreli Çalışan Emsal İşçiye Göre Kırkbeş Saat Olarak Belirlenen Haftalık Çalışmanın Taraflarca Otuz Saat ve Daha Altında Kararlaştırılmasının Gerektiği

İşyerinde Uygulanan Toplu İş Sözleşmesinde, İzin Yardımının Fiilen Yıllık İzin Kullanan İşçiye Ödenmesi Kararlaştırıldığından, Yıllık İzin Kullanmadığı Dönemler Yönünden İzin Yardımı Yapılamayacağı

Yaşlılık Aylığının Belirlenmesinde Esas Alınan Basamak Tespitinde 506 ve 1479 Sayılı Kanuna Tabi Sigortalılık Sürelerinin Dikkate Alınıp Alınmayacağının Tespitinde Esas Alınacak Durumlar

Geçici İşçi Statüsünde Çalıştırılan İşçinin Yasal Çalışma Süresinin Belirlenmesi ve İşe İade

Aynı Tarihli İki Fesih Bildiriminin Birbiriyle Çelişmesi

Elektronik posta yolu ile yapılan aynı tarihli iki fesih bildiriminin feshin gerekçesi yönünden birbiri ile çelişmesi