Çalışmanın Fasılalı Olmasının Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Ücretine Etkisi

  • Mevzuat Tarihi10.05.2018
  • KurumYargıtay

Bu Karar, işçinin iş yerinde fasılalı olarak çalışması nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde, kıdem tazminatının hesabında dikkate alınacak ücret ve süreler ile yıllık izinin nasıl belirleneceğine ilişkindir.

Yetkisiz Erişim!

Bu içeriği görüntüleme yetkiniz bulunmamaktadır. Sitemizde yer alan içeriklerin tamamına sınırsız erişim ile ilgili bilgi almak ve sınırsız erişim hakkına sahip bir üyelik paketine geçiş yapmak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

Ara: +90 (312) 473 84 23

[email protected]

İlgili Kanun:

İş Kanunu (4857)

Yorumlar