Özet: Davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile sendika üyesi işçilerin ödenmeyen ve geciken maaş, ikramiye, fazla mesai, hafta tatili ve sosyal hakların Borçlar Kanunu 125. maddesine göre ödeneceği belirlenmişse de kanundaki zamanaşımı süreleri tarafların iradeleri ile değiştirilemeyeceğinden davalının zamanaşımı itirazı dikkate alınarak ikramiye alacağının dava tarihi itibarıyla 5 yıllık zamanaşımı süresine göre hesap edilerek sonucuna gidilmesi gerektiği gözetilmelidir.
Bu içeriği görüntüleme yetkiniz bulunmamaktadır. Sitemizde yer alan içeriklerin tamamına sınırsız erişim ile ilgili bilgi almak ve sınırsız erişim hakkına sahip bir üyelik paketine geçiş yapmak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.
Ara: +90 (312) 473 84 23
Yorumlar