İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Belediyemiz bünyesinde işçi olarak çalışmakta iken kasten öldürme suçundan tutuklanmış olup, halen tutukluğu devam etmektedir. İlgiliye çalıştığı günlere ait kıdem tazminatının ödenmesinin yasal olarak uygun olup olmadığı.

Sürekli işçi kadrosuna aldığımız işçilerin arşiv araştırmasını işe aldıktan sonra talep ettik. Bir personelin özel belgede sahtecilik suçundan 1 yıl mahkumiyeti çıktı. Personeli işten çıkarmazsak nasıl bir yaptırımı olur, sınav komisyonun sorumluluğu...

Hocam merhaba, Belediye şirketinde 2011 yılında işe girmiş olan personelimiz var. Bizde işe başladıktan sonra şuç işliyor. Personel işlediği suçtan dolayı 3 yıl 1 ay hapis cezası alıyor. Pandemi sebebiyle temmuz ayına kadar cezaevinde kalmayacakmış....

Bu görüş; Belediye şirketinden yapılan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında işten ayrılanların yerine ve iş artışı yapılarak işçi alınıp alınamayacağına ilişkindir.

Özet: İş sözleşmesinin taraflarca fesih bildirimi ile son bulmasından sonra yapılan ve iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçlarını düzenlemiş olan tasfiye sözleşmesinin yapılması sırasındaki irade fesadının ispatlanmamış olması ile iş sözleşmesinin f...

Sayın hocam, Belediye Şirketinde 2014 yılında işe başlayıp 2018 yılında da 696 sayılı yasa kapsamında belediye şirketinde çalışmaya devam eden işçinin, 2022 yılında işverence iş akdi sona erdirilmiştir. İlgili işçiye tazminatı hesaplanırken 2014 yılı...

4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesine göre; fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Ancak, 270 saat sınırlaması işyerine ilişkin olmayıp, işçiyi korumaya yöneliktir. Dolayısıyla, 270 saati aşan fazla çalışmaların...

Özet: Asıl işveren alt işveren arasındaki ilişkide birlikte borçluluk kabul görse de aralarındaki ilişki 6098 sayılı TBK'nin 155. maddesinde düzenlenen asıl borçlu/kefil ilişkisine benzediğinden asıl işverenin ileri sürdüğü zamanaşımı def'inden sadec...

Özet: Davalıya ait işyerinde eğitim müdürü olarak işe başlayan davacının sonrasında uzunca bir süre alt görevde (eğitim şefi) çalışmasına ve bu görev gereği ödenen ücrete ve eklerine ses çıkarmamasına rağmen fesih tarihinden sonra 4857 sayılı Kanun'u...

İyi günler hocam, Belediyemizde kadrolu işçi olarak görev yapan personelimiz 06.08.2020 tarihinde iş kazası geçirmiştir. 14.10.2022 tarihinde %92 engelli raporu ile emekli olmuştur. İşçimize 06.08.2020 - 14.10.2022 tarihlerinde tedavi sürecinden dola...