İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Hocam, Kurumda 4 yıldır sürekli işçi kadrosunda çalışmakta olan kadrolu işçi aynı kurumda ara vermeden sözleşmeli personel olarak çalışmaya başlamıştır. Kadrolu işçi olarak çalıştığı sürelerde kıdem tazminatı talep etmektedir. Kıdem tazminatını alabi...

Merhaba kolay gelsin, iyi çalışmalar. Belediyemizde 696 sayılı khk ile personel şirketinde çalışmakta olan bir hizmet alımı personelimiz emeklilik şartlarını sağladığından emekli edilmiştir, bu personelimizin kıdem tazminatı hesaplaması sırasında 696...

01/07/2022 tarihli ve 7417 sayılı bu Kanun; Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede değişiklik yapılması amacıyla yürürlüğe konulmuştur.

Bu görüş; iş makinesi sürücüsü kadrosunda istihdam edilen personelin özlük dosyasında sürücü sertifikası veya belgesi olmaması halinde hangi iş makinelerini kullanabileceğine ilişkindir.

Bu görüş; Tasarruf Tedbirleri Genelgesi kapsamında belediye şirket işçilerinin fazla mesai alacak şekilde çalıştırılmasına ilişkindir.

Bu görüş; belediye meclis üyesinin başkan yardımcısı olarak görevlendirilmesi durumunda Sosyal Güvenlik Kurumundan almakta olduğu emekli aylığının kesilmemesi gerektiğine ilişkindir.

Aylıklarını personel kanunlarına göre almakta olanlara, 15/7/2022 tarihinde ödenmesi gereken tüm hakedişleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 164 üncü ve ek 24 üncü maddeleri uyarınca, 8/7/2022 tarihinde ödenecektir. Kamu kuruluşlarında çalışan...

Gebe kadınların çalısması yönetmeliğinin 9. maddesi gereği, "(1) Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz” hükmüne dayanarak kurumun her hafta cumartesi günleri hamile olan bayanı çalıştırma zorunluluğu olabilir mi? Böy...

Bu Karar; 4/7/1976 tarihli ve 6772 sayılı Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan işçilere, anılan Kanunun 3 üncü maddesine göre 2022 yılında verilecek ilave tediyenin birinci yarısının 4/7/2022, diğer yarısının 16/12/2022 tarihinde ödenmesine ilişk...

Özet: Davacının iş sözleşmesinin feshine kadar geçen süreç içerisinde söz konusu avans miktarını iade etmemesi ya da bu amaca yönelik olarak iradi davranışta bulunmaması doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış niteliğinde olup iş sözleşmesinin 4857 sa...