Yargı Kararları

Özet: Sürekli işçi kadrosuna geçmeden önce 375 sayılı KHK'nin 23. ve 24. maddelerinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışmalarının sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonraki çalışmaları ile birlikte değerlendirilmesi ve sözleşmenin sona erm...

Özet: Doğum yapması nedeniyle küçük çocuğuna bakacak kimsesi bulunmayan ve işverenin uygun bulma şartını gerektiren işlerde çalışmayan davacının işverene kısmi süreli çalışma talebinde bulunduğu ancak mevzuat ile davacıya hak olarak tanınmış çalışma...

Bu karar, “yürütülen arabuluculuk görüşmeleri sonucunda düzenlenen arabuluculuk tutanaklarında arabuluculuğa konu alacakların tek tek yazılmamasının dava şartını etkileyip etkilemeyeceği” hakkındadır.

Bu karar, “İdarece 4857 sayılı Kanun’un 25’inci maddesinin birinci fıkrasının II numaralı başlığının (h) bendi gereğince görevini tam olarak yerine getirmediği gerekçesiyle iş akdi feshedilen işçiye kıdem tazminatı ödenmesinin kamu zararı sayılıp say...

Bu karar, “Belediye bünyesinde hizmet alım sözleşmesi kapsamında iş gören özel bir şirkette taşeron işçi olarak çalışan kişinin, işveren ile arasındaki güven ilişkisinin bozulduğu gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilip feshedilemeyeceği” hakkındadı...

Özet: Olayın, iş kazası olarak kabul edilebilmesi için, olaya maruz kalan kişinin 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi anlamında sigortalı olmaşı, olayın, 5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde sayılı ve sınırlı olarak belirtilen hal ve durumlardan birinde mey...

Özet: Şirketin ticari ve müşteri sırrı niteliğindeki bilgileri şirket e-posta hesabından kendi şahsi e-posta hesaplarına gönderip bu bilgileri ifşa ederek rakip firma ile paylaşmak suretiyle ticari sır ve müşteri sırrı niteliğindeki bilgilerin açıkla...

Özet: Sanığın müşterilerden tahsil edilen parayı şirketin bankadaki hesaplarına yatırmayan ve bu yatırmadığı paraların bir kısmı için şirket sistemine hayali girişler yapıp, bu paralarla ilgili olarak Ziraat Bankası tarafından düzenlenmiş görünen iki...

Özet: İşe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminat talebiyle açılan alacak davasının sonucunda verilen ve kesinleşen iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğine dair hüküm, işverenin işten çıkış kodunun düzeltmesi için zorlayıcı bir etkiye sahip o...

Özet: Fazla çalışmanın temel ücret içinde ödeneceğinin kararlaştırılmış olması fazla çalışma ücretinden feragat anlamına gelmeyip; fazla çalışma alacağının ispatı ile fazla çalışma yapılmasının ispatı birbirinden farklıdır.