Yargı Kararları

  • Sıralama

Bedensel ve Ruhsal Arızalar Nedeniyle Sigortalıya Sigorta Yardımlarının Yapılabilmesi İçin Sigortalıda Oluşan Kayıp Oranının Kesin Olarak Saptanmasının Gerekip Gerekmediği

Bu karar, “bedensel ve ruhsal arızalar nedeniyle sigortalıya ya da hak sahiplerine sosyal sigorta yardımlarının yapılabilmesi sigortalıda oluşan meslekte kazanma gücü kayıp oranının ve bu oranın ne zaman meydana geldiğinin kesin olarak saptanmasının...

Bireysel İş Sözleşmesinde Yer Alan Fazla Çalışma Ücretinin, Kararlaştırılan Ücrete Dahil Olup Olmadığı

Bu karar, “Bireysel iş sözleşmesinde yer alan fazla çalışma ücretinin, kararlaştırılan ücrete dahil olduğuna dair hükmün 270 saatlik fazla çalışma ile sınırlı olup olmadığı, fazlasının talep edilip edilemeyeceği” hakkındadır.

Kıdem ve İhbar Tazminatında Yetkili Yabancı Hukuk

Özet: Yetkili yabancı hukukun içeriğinin doğru ve denetime elverişli şekilde tespit edilmesi uyuşmazlığın adil şekilde çözüme kavuşturulmasının ön şartım oluşturduğundan; Kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili, u...

Olayın İş Kazası Olduğunun Tespiti Durumunda Kurumun Tek Taraflı Olarak Olayı İş Kazası Olarak Kabul Etmesi ile Taraflar Arasındaki Uyuşmazlığın Sona Erip Ermeyeceği

Bu olay, “iş yerindeki olayın iş kazası olduğunun tespiti durumunda sigortalıya (veya hak sahiplerine) sigorta yardımları yapılması söz konusu olduğundan Kurumun tek taraflı olarak olayı iş kazası olarak kabul etmesi ile taraflar arasındaki uyuşmazlı...

Sürekli İşçi Kadrosuna Geçiş Yapıldıktan Sonra Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırmasının Olumsuz Sonuçlandığı Gerekçesiyle İş Akdinin Feshedilip Feshedilemeyeceği

Bu karar, “bir kamu kurumu bünyesinde taşeron işçi olarak çalışmaktayken 20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile (696 sayılı KHK) sürekli işçi kadrosuna geçiş yapıld...

Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırmasının Olumsuz Sonuçlandığı Gerekçesiyle Sürekli İşçi Kadrosuna Geçme Talebinin Reddedilip Reddedilmeyeceği

Bu karar, “bir kamu kuruluşu bünyesinde taşeron işçi olarak çalışmaktayken 20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'nin (696 sayılı KHK) 127. maddesiyle 27/6/1989 tarihli...

Belediye Bütçesinden İşçiye Ödenen Kıdem Tazminatının Taşeron Şirketlere Rücu Edilip Edilmeyeceği

Bu karar, “belediyede doğrudan hizmet alımı suretiyle çalıştırılmakta iken emekliliğe ayrılan işçiye, belediye bütçesinden ödenen kıdem tazminatının ilgili şirketlere rücu edilip edilmeyeceği” hakkındadır.

Hizmet Alımında Yüklenici Kârı Matrahına Sözleşme Gideri ve Genel Giderlerin Dahil Edilip Edilmeyeceği

Bu karar, “Belediye tarafından, belediye şirketinden yapılan doğrudan hizmet alımı için ödenen kâr payının hesabında matraha sözleşme gideri ve genel giderlerin dahil edilip edilmeyeceği” hakkındadır.

Sosyal Medya Hesabındaki Paylaşım ve Beğeniler Nedeniyle İşveren ile Aralarındaki Güven İlişkisinin Bozulduğu Gerekçesiyle İş Sözleşmesinin Feshedilip Feshedilemeyeceği

Bu karar, “somut olarak hangi sözleşme yükümlülüğünün ihlal ettiği belirtilmeden, sosyal medya hesabındaki paylaşım ve beğeniler nedeniyle işveren ile aralarındaki güven ilişkisinin bozulduğu gerekçesiyle çalışanın iş sözleşmesinin feshedilip feshedi...

Belediye Şirketinde Çalışan İşçilere Ödenen Kıdem Tazminat Bedelinin Rücu Edilmemesi

Bu karar, belediye tarafından ödenen kıdem tazminatlarının ilgili şirketlere rücu edilmemesinin kamu zararına neden olup olmadığına ilişkindir.