İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Bu görüş, defaten ödenen birikimli hayat sigortası primlerinin ücret matrahından indirimi hakkındadır.

Bu karar, “mevcut İŞKUR sisteminin, kamudaki ilgili diğer sistemlerle uyumlu olmaması nedeniyle, İŞKUR üzerinden açılan ilanlara mezuniyet şartını sağlamayan kişilerin başvuru yapmasına imkân sağladığından gerekli tüm şartları sağlayan kişilerin başv...

Belediyemiz personel A.Ş de çalışmakta iken profesyonel sendika yöneticiliğine seçilen personelimiz iş akdinin askıya alınmasını talep etmiştir. İş akdi askıya alınan personele talep etmesi durumunda kıdem tazminatı ödenebilir mi? Yoksa Kıdem tazmina...

Merhaba, Belediye Personel şirketi çalışanlarımızın Yemek-Yakacak-Aile yardımı-Çocuk Yardımı gibi kalemler ile birlikte SSK matrahları 10.864,70 TL olmaktadır. Mevcut asgari ücret 10.008.,00 TL dir. Asgari ücretin üzerindedir. Ancak mevcut yevmiyeler...

Bu yönetmelik, Sosyal Güvenlik Kurumunca finansmanı sağlanan/sağlanacak olan sağlık hizmetlerinin ihtiyaç duyulan alanlarda halk sağlığının korunması için mevcut ödeme usul, esas ve kuralları dışında mali veya tıbbi olarak getireceği faydaya göre öde...

Sayın Hocam; Kamu işçilerine verilmesi planlanan %45 lik maaş zammı belediye kadrolu işçilerine de uygulanacak mı?

Bu karar, “işçilik alacağı nedeniyle açılan davaların aynı maddi olaya dayanılmak suretiyle açılan başka davalarda verilen kararlardan aksi bir sonuca ulaşılarak reddedilmesi nedeniyle adil yargılanma hakkının ihlal edilip edilmediği” hakkındadır.

Bu karar, “ilave tediye alacağının tahsili amacıyla açılan davanın Yargıtay daireleri arasında süregelen görüş ayrılığından dolayı reddedilmesi nedeniyle hakkaniyete uygun yargılanma hakkının ihlal edilip edilmediği” hakkındadır.

Bu karar, “üyeleri hakkında baskı (mobbing) uygulandığı iddiasıyla yetkililer hakkında şikâyette bulunan sendikanın talebinin karşılanmaması durumunda hem sendika üyelerinin hem de Sendikanın kendi menfaatlerini korumak için davanın Sendikanın hukuki...

Bu karar, “iş yerine özel aracı ile gelen 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçi personelin, iş yeri otoparkını kullanmasına idare tarafından izin verilmemesinin ayrımcılık teşkil edip etmeyeceği” hakkındadır.