İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Hocam merhaba, belediyemiz şirketinde işçi olarak çalışan personel doğum yaptı ve göreve başlayacak. Hafta sonu belediyemizde ayda bir defa 5 saat süre ile nöbet tutulmaktadır. İşçimize nöbet yazmamızın da sakıncası var mıdır? İşçimiz ayrıca süt izni...

Bu karar, “idarenin hatalı işlemi ile kişiye bağlanan yaşlılık aylığının, düzeltici idari işlemle kesilmesiyle yersiz olarak ödenen aylıkların iadesinin idarece talep edilip edilmeyeceği, talep edilmesi halinde mülkiyet hakkının ihlal edilip edilmeye...

Bu makale, kamuoyunda EYT (emeklilikte yaşa takılanlar) düzenlemesi olarak bilinen ve 3 Mart 2023 tarihli ve 32121 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun...

Hocam merhaba, işçi çıkış işlemlerinde yıllık izin ödemesi yapılacak. İşçimiz 28.04.2016 tarihinde işe girdi. 30.03.2023 tarihinden itibaren işten ayrılan işçinin yıllık izin tazminatı hesabını yaparken 2023 yılında kullanması gereken izin günü de he...

Bu görüş, kapanan özel idareden devreden işçiye yapılan kıdem tazminatı ödemeleri nedeniyle valiliğe rücu edilip edilmeyeceğine ilişkindir.

696 Sayılı KHK ile taşerondan belediye bünyesinde kurulan Belediye şirketi bünyesinde kadroya girmiş bulunan bir işçiyi Personel Şirket ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı vermek şartıyla doğrudan işine son verebilir mi?

Bu görüş, belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirilen emekli meclis üyesinden talebi olmaksızın SGDP kesilemeyeceğine ilişkindir.

Bu görüş; işçi kadrosunda çalışmakta olan personelin emekli olduğundan bahisle kıdem tazminatı hesaplanırken günlük ücretin net mi yoksa giydirilmiş ücret olarak mı hesaplanacağına ilişkindir.

Sayın hocam, emekli olan işcilerde kullanılmayan izin ücretlerinde gelir ve damga vergisi haricinde bir kesinti yapıyor muyuz? Bir de bürüt ücret (yevmiye) üzerinden mi hesaplayacağız, sosyal yardımları da katacak mıyız? Teşekkürler

Bu karar, “işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle farklı tarihlerde hak edişlerden sorumlu olan şirketin işyeri önünde yapılan protesto gösterilerine katılan kişilere kolluk kuvvetlerinin müdahale etmesi ve idari para cezası verilmesinin toplantı...