İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Bu karar, işçi statüsünde istihdam edilen personelin kıdem tazminatının belediye tarafından ödenmesi gerektiği ile asıl işveren ve alt işverenin iş sağlığı ve güvenliği sorumluluklarına ilişkindir.

Bu karar, işçi kadrosunda görev yapmakta iken sözleşmeli personel olarak atananların işçilikte geçen sürelere ilişkin kıdem tazminatına ilişkindir.

Bu karar, Kamu Toplu İş Sözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolünde fiilen çalışılan günler ifadesinden ne anlaşılması gerektiğine ilişkindir.

Kadrolu işçinin maaşından yapılan 1/4 oranındaki icra kesintisi, aldığı 6772 sayılı Kanuna göre 13 günlük ilave tediyeden de icra kesintisi yapılabilir mi? Ayrıca toplu iş sözleşmesi ile alınan 2 adet 30 günlük ikramiyeden icra kesintisi yapılabilir...

14.04.2023 tarihi itibariyle EYT kapsamından faydalanarak emekliye ayrılacak olan kadrolu işçilerimize 17.04.2023 tarihinde açıklanacak olan 13 günlük ikramiye ödemesinin yapılması gerekir mi?

Hocam merhaba. Kurumumuza sgk' dan 20 bin tl tutarında para cezası geldi. Para cezası İmar İşleri Müdürlüğü'ne gelen yazının 5 gün geç yazılması. İmar müdürlüğünde yoğunluktan dolayı 5 gün gecikmeli yazılmıştır. 15 gün içinde ödendiği durumda idari p...

Sayın hocam, 5 nisan 2023 tarih ve 32154 sayılı resmi gazetede yayımlanan 5620 sayılı yasada değişiklik yapan 7447 sayılı kanunun 13 ve 14. maddesindeki değişiklik Belediyelerdeki geçici işçileri de kapsıyor mu, yoksa 5 ay 29 gün süreyle çalışmaya de...

Bu görüş, 5620 sayılı Kanuna tabi geçici işçi personelin emeklilik işlemlerine ilişkindir.

Bu kanun, İstiklal Madalyası Verilmiş Bulunanlara Vatani Hizmet Tertibinden Şeref Aylığı Bağlanması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına ilişkindir.

Belediyemiz şirketinde part-time çalışmakta olan işçimizin EYT kapsamında emekli olması halinde, işçinin tekrar işe girişi yapılıp part-time çalıştırılmaya devam edilebilir mi? Buna ek olarak aynı uygulama tam zamanlı çalışan işçilerde de yapılabilir...