İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Merhaba Hocam, Sermayesinin %100'ü Viranşehir Belediyesi'ne ait olan VİRBEL İmar İnşaat San.ve Tic. Anonim Şirketimizde 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya iki personelimiz ailevi nedenlerinden dolayı işten ayrılmak istiyorlar. Ailevi nedenlerden d...

Bu karar; personele yapılan ilave tediye ödemeleri nedeniyle ayni ve nakdi tüm ödemelerin aylık net tutarları toplamı için öngörülen üst sınırların aşılmasına sebebiyet verdiğinden dolayı kamu zararı oluşturup oluşturmadığına ilişkindir.

Bu görüş; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. ve geçici 24. maddeleri çerçevesinde istihdam edilen işçilerin emeklilik, yaşlılık ve malullük aylığını kazanma tarihi itibariyle iş akitlerinin fesh edilip edilemeyeceğine ilişkindir.

Bu görüş; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. ve geçici 24. maddeleri çerçevesinde istihdam edilen işçilerin emeklilik, yaşlılık ve malullük aylığını kazanma tarihi itibariyle iş akitlerinin fesh edilip edilemeyeceğine ilişkindir.

Belediyemizde görev yapmakta 16 geçici işçimizin bazılarını kadrolu işçi statüsüne bazılarını ise personel şirketimizin bünyesine katmak ve geçici işçi durumunu ortadan kaldırmak istiyoruz. Bildiğim kadarıyla geçici işleri kadrolu işçi statüsüne alam...

Belediyemizde çalışan işçilerin yevmiye ücretleri TİS ile belirlenmektedir; fakat belediyemizde sendika üyesi olmayan bir işçimizin yevmiye ücreti belediye encümeni tarafından belirlenmiştir. Bu durum doğru bir yöntem midir? Doğru bir yöntem değilse...

696 sayılı KHK kapsamında 01.04.2018 yılında Personel Limited Şirketini kurarak taşerondaki işçilerimizi bu şirkete aldık. 01.07.2020 yılında ise bu işçiler sendikalı oldu. Sözleşmelerinde; Kıdem tazminatı bölümünde "işçiye her tam hizmet yılı için 3...

20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 ve geçici 24 üncü maddelerinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında 4/1/2002 tarihli ve 47...

Sayın Hocam, beldemizde yaşan %56 engeli bulanan bir bayanı sekreter olarak daimi işçi statüsünde işe almak istiyoruz. (Lise mezunu olup alanı sosyal bilimler ve 160 saatlik bilgisayar sertifikası vardır.) Soru 1- İlanımızda aşağıda belirtilen krite...

İyi çalışmalar dilerim. Belediye bünyesinde bulunan şirkette çalışan personelin, belediyede kadrolu işçi olarak geçiş yapabilmesi için, aranması gereken şartlar ve gerekli kanun, yönetmelik çerçevesinde izlenmesi gereken yol nedir? Teşekkürler.