İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Bu görüş; 2007 yılında köy tüzel kişiliğinde 4857 sayılı Kanuna tabi işçi olarak çalışmakta iken, 6360 sayılı Kanun kapsamında Başkanlığınıza devredilen bir personelin 2007-2014 tarihleri arasında izin kullanmadığından bahisle, bu sürenin yıllık izin...

Başkanlığımız emrinde Uzman Tabip olarak görev yapmakta iken, 65 yaşını doldurması ile emekliye ayrılan personelimizin sözleşmeli olarak çalıştırılması için Sağlık İşleri Müdürlüğünce talepte bulunulmuştur. Ayrıca, bu talepte doktorların psikologtan...

Bu görüş; İş Kanununa göre istihdam edilen personelin yıllık ücretli izin hakkı, bu hakkın kullandırılması ve benzeri konulara ilişkindir.

Bu karar; 4857 sayılı İş Kanunu ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak işçilere yıllık izinlerinde de yemek yardımı ödenmesine ilişkindir.

Özet: Prim borçluları, primlerin ödenmesi gereken son gün itibariyle de olsa, kanuni temsilci ve üst düzey yönetici oldukları dönemlerde ödenmesi gereken ve tahakkuk eden primlerden sorumlu tutulmalıdır.

Belediyemizin personel limited şirketinde çalışan şirket işçisinin yıllık izinler sonraki yıla devri olur mu, yoksa yanar mı?

Bu karar; önceki yıllarda taşeron işçisi olarak çalışırken istifa eden ve ertesi gün sözleşmeli personel olarak istihdam edilmeye başlanan işçilere, arabuluculuk anlaşma belgeleri gereğince kıdem tazminatı ödenmesinin kamu zararı oluşturup oluşturmay...

Bu görüş; belediye bünyesinde çalışan şirket işçilerin mesai saatlerine ve fazla çalışma sürelerine ilişkindir.

Bu karar, “İş sözleşmesi iddia edilen tarihte feshedilmemiş ise de dava tarihi itibarıyla fesih olgusunun gerçekleştiği dikkate alınarak feshe bağlı alacaklara hükmedilirken hesaplama dönemi yönünden taleple bağlı kalınıp kalınmayacağı” hakkındadır.

İyi çalışmalar, Belediye şirketlerinde çalışmakta olan sürekli işçilerden emekliye ayrılanların kıdem tazminat ödemeleri şirket tarafından mı yoksa Belediye tarafından mı ödenir? Belediye tarafından ödenecekse bunu için şirketin yapması gereken fatur...