İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-
-
Sıralama
Bu Kategori;
- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)
- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,
- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,
- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,
ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.
Çalışanların Sağlık Gözetimine Yönelik Tıbbi Tetkiklerin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
Bu Yönetmelik; 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerinde çalışanların sağlık gözetimine yönelik; ortak sağlık ve güvenlik birimleri, işyeri sağlık ve güvenlik birimleri ve çalışan sağlığı merkezl...
- 20.01.2022
- 359
- Detaylar
İş İlişkisi Devam Ederken İbra Sözleşmesi Düzenlenmesi
Bu karar; davacı işçi tarafından ibranamenin irade fesadına dayalı olarak alındığı ispatlanamamışsa da davalı işveren tarafından davacı işçinin alacaklarına karşılık ödenen miktarın tespit edilen gerçek hak tutarına nazaran eksik olduğu anlaşılması i...
- 20.01.2022
- 146
- Detaylar
Kıdem Tazminatı Ödeme Şartları Hk.
Hocam merhaba. Belediyemiz şirketinde çalışan personellerimizden 1 kişi borçlarının olduğunu ve tazminatının ödenmesini istiyor. Tekrarında tekrar şirkette görevine devam etmek istiyor. Böyle bir durum mümkün müdür. İşçimizin herhangi bir disiplin su...
- 18.01.2022
- 224
- Detaylar
4/7/1956 Tarihli ve 6772 Sayılı Kanun Kapsamına Giren Kurumlarda Çalışan İşçilere, 2022 Yılında Verilecek İlave Tediyenin Sürelerinin Belirlenmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 5124)
Bu Kanun; 4/7/1956 tarihli ve 6772 sayılı Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan işçilere 2022 yılında mezkur Kanunun,1 inci maddesine göre yapılacak ilave tediyenin birinci yarısının 28/1/2022, diğer yarısının 29/4/2022 tarihinde ödenmesine ilişki...
- 18.01.2022
- 200
- Detaylar
İşverence Haklı Bir Sebep Olmaksızın İş Sözleşmesi Yenilenmeyen İşçinin Yıllık İzin Ücreti Alacağı
Bu karar; işçinin iş sözleşmesinin, işverence haklı bir sebep olmaksızın yenilenmemesi veya sözleşme devam ederken feshi halinde kıdem tazminatına hak kazanılsa da; taraflar arasındaki iş sozleşmesi yasa gereğince belirli süreli iş sözleşmesi olması...
- 17.01.2022
- 139
- Detaylar
İş Makinası Sertifikaları
Bu Görüş; 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu’nda tanımlanan iş makinalarını kullanmak için istihdam edilen personelin sahip olduğu yetki belgeleri (sertifika ve G sınıfı ehliyet) ile hangi tür iş makinalarını kullanabileceğine ilişkindir.
- 14.01.2022
- 177
- Detaylar
Asgari Ücretin Altında Kalan İşçi Ücretleri Hk
Belediyemizde 4857 sayılı Kanuna göre kadrolu İşçi olarak çalışan personellerimizin Mart 2022 tarihine kadar yapılan sözleşmelerinde günlük yevmiyeleri 156,60 TL olup, açıklanan asgari ücrete göre günlük yevmiye 166,80 TL'dir. Mart 2022 tarihine kada...
- 05.01.2022
- 257
- Detaylar
Belediye Kadrolu İşçilerinde Kurum Değişikliği Hk.
Belediye kadrolu işçileri Tarım ve Orman Bakanlığına kurum değişikliği yapabilir mi?
- 04.01.2022
- 246
- Detaylar
Ücreti Asgari Ücretin Altında Kalan İşçiler Hk.
Hocam hayırlı günler, Ücreti asgari ücretin altında kalan işçiye nasıl zam uygulanmalı? Örneğin günlük bürüt ücreti 124 tl. olan işçinin toplu iş sözleşmesine göre 2022 yılında alacağı enflasyon farkı nasıl uygulanmalı? Teşekkür eder hayırlı çalışmal...
- 04.01.2022
- 229
- Detaylar
Emeklilik Süresi Dolan Şirket İşçisinin Kullanamadığı Yıllık İzni Hk.
İyi günler. Belediye şirketimizde işçinin 10/01/2022 tarihinde emeklilik günü doluyor. 03/01/2022 tarihinde ise 22 gün yıllık izin hakkı doğuyor. Emeklilik işlemi 22 gün yıllık izni ayrılıp, izin bittikten sonra mı başlıyor. Yoksa izin başlangıcı ola...
- 02.01.2022
- 221
- Detaylar