İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

İşçilere ödenecek kıdem tazminatında 2016 yılı itibariyle geçerli olan yıllık tavan tutarı 4092,53 tl toplu iş sözleşmeleri ile aşılabilir mi?

Toplu iş sözleşmeleri ile daimi işçilere 6637 sayılı kanunla belirlenen doğum yardımı miktarlarını aşan yardım verilebilir mi?

iyi çalışmalar, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının 08.08.2014 tarihli kamu kurumlarına göndermiş olduğu hizmet birleştirmesi ile ilgili yazının 7 nci paragrafında: Buna göre devlet memuru olarak görev yapanların görev yaptıkları kurumlarca 5510 say...

Belediyemizde daimi işçi olarak çalışan personelimiz yaş, prim günü ve hizmet süresi gibi tüm şartlar göz önüne alınarak emekliliği hak etmektedir. Personel kendi isteği ile emekli olmak istemediğinden, Belediyemizce kıdem tazminatı ödenerek resen em...

Sayın Hocam; Belediyemiz de personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi kapsamında 1999 yılından buyana taşeron firmada çalışmış olan işçi 15 yıl 3600 prim günü şartlarını tamamlayarak sözleşmesini fesh etmiştir. Daha sonra kısa bir süre so...

Bu Karar, İdari Şartname ve sözleşmede iş kazaları ve meslek hastalıkları prim ödemelerinin prim oranının %3 belirlendiği, teklif birim fiyatların ve fiyat farkı ödemelerinin bu oran üzerinden hesaplandığı görülmesine rağmen Sosyal Güvenlik Kurumu’na...

Bu Karar, Toplu İş Sözleşmesine istinaden yapılan sorumluluk zammı ödemelerinde hata yapılması üzerine verilmiştir.

Bu Karar, fazla süreli çalışma ödemelerinin hatalı hesaplanması nedeniyle verilmiştir.

Emeklilik sebebiyle iş sözleşmesinin fesih hakkının bir kez kullanılabileceği, kıdem tazminatının yalnızca birinci çalışma dönemine ilişkin olarak hesaplanması gerektiği