İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-
-
Sıralama
Bu Kategori;
- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)
- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,
- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,
- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,
ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.
Sözleşmeli Statüye Geçen Taşeron İşçisinin Kıdem Tazminatı
Taşeron işçi olarak çalışmış olan personelin, hemen akabinde aynı kurumda sözleşmeli personel olarak istihdam edilmeye başlanması halinde taşeronda geçen sürelere ilişkin kıdem tazminatı ödenir mi?
- 16.01.2017
- 325
- Detaylar
İşçi tazminat ödemeleri
Hocam merhaba iyi günler, 2014 yılında eski işçilerimiz işten çıkarıldıktan sonra Belediyeyi mahkemeye vererek tazminat almaya hak kazanmıştır. Mahkeme kararları bu yönde işçiyi haklı bulmuştur. İşçinin alacağı ve kazandığı tazminatı icraya verm...
- 16.01.2017
- 358
- Detaylar
Açıktan Vekil Olarak Atananların Memurlara Tanınan Sosyal Haklardan Yararlanıp Yararlanamayacağı
1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86. ve 175. Maddeleri hükümleri birlikte değerlendirildiğinde; anılan Yasanın 86. Maddesinde düzenlenen kamu görevlisinin mazeretine dayalı olarak boşalan kadroya yapılan vekil ataması ile münhal kadrolara açı...
- 16.01.2017
- 634
- Detaylar
İş Sözleşmesini Fesheden Tarafın İhbar Tazminatı Hakkının Olup Olmadığı
İhbar tazminatı, iş akdini fesheden tarafın karşı yana ödemesi gereken bir tazminat olduğundan, fesih işlemini gerçekleştiren tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanmasının olanaklı olmadığı, öte yandan somut olayda d...
- 16.01.2017
- 320
- Detaylar
İşçinin Sözleşmeyi Feshi Halinde, İşverenin Yaptığı Eğitim Harcamalarını Talep Edip Edemeyeceği
İhbar tazminatı, iş akdini fesheden tarafın karşı yana ödemesi gereken bir tazminat olduğundan, fesih işlemini gerçekleştiren tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanmasının olanaklı olmadığı, öte yandan somut olayda d...
- 16.01.2017
- 317
- Detaylar
Taşeron İşçilerinin İdari İzinden Faydalanması Hk.
Sayın Hocam, hükümet tarafından bayramlarda vb. idari tatil verildiğinde taşeron işçiler de idari izin kullanmalı mıdır? Eğer çalıştırırsak normal çalışma olarak mı ücret verilmelidir?
- 14.01.2017
- 659
- Detaylar
Kamuda İstihdam Şekilleri Hk.
Sayın Hocam, 657 sayılı DMK.nun 4. maddesinin (d) fıkrasında belirtilen işçiler kapsamına hangi işçiler girmektedir? İşçiler 4857 sayılı kanuna tabi olduklarından 657 de neyi anlatmak istenmiştir?
- 14.01.2017
- 357
- Detaylar
Geçici İşçi Vizesi
Bizlere mevzuat konusunda göstermiş olduğunuz ilgi ve alakadan dolayı, teşekkür eder saygı ve selamlarımı sunarım. Belediyemizin bulunduğu C-10 grubu ile tahsis edilen 308 değişik unvanlı memur kadrosu olup, Norm Kadro Standartları cetvellerinde beli...
- 10.01.2017
- 372
- Detaylar
Doğum Borçlanması
Sayın Hocam; memur doğum nedeniyle ücretsiz izin kullanmıştır. Doğum borçlanması yaptığı takdirde hemen emekli olabilir mi? Emeklilik için belli bir süre bekleyecek midir?
- 09.01.2017
- 401
- Detaylar
Emeklilik Yaşını Bekleyenlerin Sağlık Yardımları
Sayın Hocam, prim gününü dolduran işçi, yaşını bekleyerek emekli olmak istemektedir. Bu şekilde işten ayrılan işçi emekli olana kadar GSS den yararlanır mı?
- 04.01.2017
- 357
- Detaylar