İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-
-
Sıralama
Bu Kategori;
- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)
- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,
- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,
- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,
ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.
Toplu İş Sözleşmesine İşçinin Sorumluluğunu Kaldırıcı Hükümler Konulması Hk.
Belediyemiz ve sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi kapsamında bir madde de ; Şoförlerin ve iş makinesi operatörlerinin neden olabileceği hasarların ve doğacak tazminatların ( kendi aracı ve karşı tarafa dahil olmak üzere ) çalışan mahallin...
- 14.02.2017
- 453
- Detaylar
Geçici İşçilerin Çalıştırılma Süresi Hk.
Hocam,Belediyemizde geçici mevsimlik işçi çalıştırmaktayız. Daha evvel eski kanuna göre 5 ay 29 gün süre şartı ile çalıştırıyoruz. Ancak süre yetmediği için Başkan bu işçilerin sözleşmelerini uzatmak suretiyle 1 yıla tamamlıyor. Bu süre ile ilgili he...
- 10.02.2017
- 403
- Detaylar
Toplum Yararına Çalışanların Belediyenin Yaptığı Toplu İş Sözleşmesine Dahil Edilip Edilemeyeceği
Toplum yararına program (TYP) 12.03.2013 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Aktif İş Gücü Hizmetleri Yönetmeliği'nin 62 vd. maddelerinde düzenlenmiş olup, işsiz kişinin TYP uyarınca Belediye'ye ait işyerinde çalışmasıyla Belediye il...
- 09.02.2017
- 323
- Detaylar
Hizmet alım yolu ile işçi çalıştırılması
Saygı değer hocalarım, hizmet alım yolu (İşçi çalıştırma) ile yapılan ihalelerde çalıştırılacak işçi sayısında bir sınırlama var mıdır? Saygılar sunar hayırlı günler dilerim.
- 08.02.2017
- 344
- Detaylar
Asgari Geçim İndiriminin, Kıdem Tazminatına Esas Giydirilmiş Ücretin Hesaplanmasında Nazara Alınıp Alınmayacağı
Asgari geçim indiriminin, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin hesaplanmasında nazara alınmayacağı gözetilmelidir.
- 08.02.2017
- 480
- Detaylar
4857 Sayılı İş Kanununun Kabulü Sonrasında Yargıtay Kararları Işığında İşçinin; Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Ve Hukuki Sonuçları
UYARI: Makale’nin tamamına, sitemize üye girişi yaptıktan sonra ulaşabilirsiniz. Siteye üye değilseniz, lütfen ÜYE OL butonuna tıklayarak üye olunuz. Üyelik esnasında, girilen bilgilerin şüpheli olması halinde, üyeliğiniz silinecektir.
- 05.02.2017
- 1.005
- Detaylar
Emekli olan işçinin tekrar çalışması hk.
Sn Hocam, Şirketimizde taşeron olarak çalışmakta olan personelimiz emekli olmak istiyor. Ancak söz konusu personeli tekrar işe almak istiyoruz. Soru1: Söz konusu personel tekrar işe başlatılabilinir mi? Soru 2: İşe başlaması halinde hem emekli maaşı...
- 03.02.2017
- 369
- Detaylar
Kullanılmayan İzin Ücretlerinde Zamanaşımı
Öncelikle kolay gelsin hocam, İyi çalışmalar. 19 senedir çalışan personel arkadaşımız işi bırakmak istiyor. Ancak bazı yıllar izin kullanmadı. Kullanılmayan izin ücretlerini kaç yıl geriye dönük olarak hesaplamamız gerekiyor. Örneğin 19 yıl izin kull...
- 01.02.2017
- 335
- Detaylar
2017 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Uygulama Tebliği (Sıra No: 5)
Bu Tebliğ; 25/8/2011 tarihli ve 652 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 43 üncü maddesinin birinci fıkrası uyarınca, engelliler için sağlık kurulu raporu düzenlemeye yetkili sağlık kurum veya ku...
- 31.01.2017
- 660
- Detaylar
Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları
Bu genelge, 1/1/2017 ila 31/12/2017 tarihleri arasında uygulanmak üzere sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırlarında, yurtdışında geçen süreler ile hizmet borçlanmalarında, isteğe bağlı sigortalılar ve ge...
- 31.01.2017
- 350
- Detaylar