İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Sayın hocam işçiler ile 2 yıllık süre ile yapılan toplu sözleşmeye daha sonra taraf sendika ile yapılan bir ek protokol ile bazı işçiler lehine ücret artışına gidilebilir mi? yoksa yapılacak artış diğer bütün işçilere de uygulanmak zorunda mıdır. Örn...

Bu Karar, 6360 sayılı Kanun çerçevesinde Su ve Kanalizasyon İdaresi ile sözleşmesi devam ederken ihtiyaç fazlası personel olarak değerlendirilip Orman Genel Müdürlüğü'ne nakledilen işçinin devirden önceki tarihten doğan hak ve alacaklarından Su ve Ka...

Bu Karar, iş sözleşmesinin çalışma şartlarının ağırlaştırılması ve ücretin düşürülmesi sebepleri ile fesih edilmesinden kaynaklanan kıdem, ihbar ve kâr payı tazminatlarına ilişkindir.

Hocam Merhaba, Belediyemizde sürekli işçi olarak çalışan personelimiz 14.03.2018 tarihinde emekli olmuş ve kıdem tazminatı kendisine ödenmiştir.Ancak emekli olduğu tarih itibarı ile 2018 yılı 1.dilimine ait 13 günlük ikramiyesi ödenmemiştir ve person...

Bu genelge, 5510 sayılı Geçici 76 ncı maddeyle, köy ve mahalle muhtarları, kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlarla tarımda kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan, Kurama kayıt ve tescilleri yapıldığı halde 31/5/2018 tarihi ve öncesine i...

Hocam bilindiği üzere 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşeron işçisi olan Kamu kurumları işçilerini sürekli işçi kadrolarına geçirmiş olup, Bizim Belediyemizde taşeron olmadığı için 5 ay 29 gün süreli geçici mevsimlik işçi statüsünde işçi bul...

Belediyemize SGK'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı getirerek işten kıdem tazminatı talep ederek ayrılmak isteyen bir sürekli işçinin işten ayrılış kodu ne olmalıdır?

Belediyemizde taşeron olarak çalışmakta olan işçilerin tamamı Fen İşleri Müdürlüğü tarafından yapılan 9 aylık sözleşme kapsamında çalışmakta olup sözleşme süresi 31.12.2018 tarihinde sona erecektir. Bu işe ait hizmet alımı Fen İşleri Müdürlüğü tarafı...

Merhaba Sayın Hocam; belediyemizde kadrolu işçileri gelir şefliğinde ve semt pazarlarında tahsildar olarak görevlendirebilir miyiz? Not: Kurumumuzda memur sayısı yetersizdir.

SAYGILAR HOCAM. BELEDİYEMİZ ŞİRKETİ ÜZERİNDEN DOĞRUDAN HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİ YAPARAK BELEDİYEMİZ MESİRE ALANINDA ÇALIŞTIRILMAK ÜZERE 1 KİŞİ 5 AY 29 GÜN İŞÇİ ALABİLİR MİYİZ. BU İŞÇİ ALIMINDA İŞKUR İLAN VE KAYIT ZORUNLULUĞU VAR MIDIR? TEŞEKKÜRLER