Yargıtay

  • Sıralama

İşyerinde Alınması Gereken Önlemlerin Hiçbirinin İşveren Tarafından Alınmadığının Belirtilmiş Olmasına Karşın, Meslek Hastalığının Meydana Gelmesinde Sigortalının Bünyesel Yapısına Bağlı Özelliklerinin De Söz Konusu Olabileceği

İşçinin, İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanabilmesi İçin Fesih Bildiriminin Yapıldığı Tarihte İş Yerinde Otuz ve Daha Fazla İşçi Çalıştırılmasının Gerektiği

Haftalık Kırk Beş Saati Aşan Çalışmaların Fazla Çalışma Sayılacağı, Hafta Tatilinde Gerçekleşen Çalışma Süresinin Tamamının Fazla Çalışma Süresine Dâhil Edilmiş Olması Halinde Ayrıca Hafta Tatili Ücret Alacağına Hükmedilemeyeceği

İşçinin Diğer Bir İşçi Ya Da Üçüncü Kişiler Tarafından Cinsel Tacize Uğraması Halinde, Bu Durum İşverene Bildirilmesinin Gerektiği, İşverence Cinsel Taciz Olayı Bilinmekte Veya Bilinebilecek Durumda İse, İşçinin Durumu Ayrıca Bildirmesine Gerek Olmadığı

İş İlişkisinin Devredilmesi Sonucu ve İş Sözleşmesi Sonunda Kullandırılmayan İzinlere Ait Ücretin Ödenmesi

İşyerinde Tıbbi Tanıtım Mümessili Olarak Çalışmakta İken Alkollü Araç Kullanması Sonucu Ehliyetine El Konulması ve Bu Durumun Geniş Bir Bölgede Yaptığı İlaç Temsilciliği Görevini Gereği Gibi Yerine Getirmesine Engel Olmasının, Haklı Fesih Sebebi Olduğu

Taşeronun çalıştırdığı işçilerin sigorta primlerini ödemekle yükümlü olduğu düzenlemesi sonucu, tüm primlerin davalı şirket tarafından yatırılması karşısında taşeron işçileri için yatırılan sigorta primlerinin iş bedelinden mahsup edilmesi gerektiği

Boşandığı Eski Eşiyle Birlikte Yaşamaya Devam Eden Kişinin Babasından Almakta Olduğu Yetim Aylığının Kesilmesi

İş Güvenliğinden Sorumlu Şantiye Şefi Tarafından İş Güvenliğiyle İlgili Bir Eksiklik Bulunduğuna Dair Herhangi Bir Talebin Olmaması Karşısında, Ehil Yetkili İnşaat Mühendisi Olan Kişiyi Şantiye Şefi Olarak Atayan Kişinin Kusurunun Bulunmadığı

İşyerinde Yapılan Çalışmada Eser ve Hizmet Sözleşmesi Ayırımı

ÖZET: Çalışan işgücünü belirli veya belirsiz bir zaman için işverenin buyruğuna bağlı olmadan sözleşmedeki amaçları gerçekleştirecek biçimde edimini yerine getiriyorsa, sözleşmenin amacı bir eser meydana getirmekse, çalışma ilişkisi eser sözleşmesine...