İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Bu Görüş; Sosyal Güvenlik Kurumuna verilecek aylık sigorta prim bildirgeleri kapsamında damga vergisinden muaf olup olmadığınız hususuna ilişkindir.

Belediyemizde çalışan kadrolu işçimiz 17.06.2002 tarihinde işe girmiştir. Personelimizin geçmiş yıllara ait izni bulunmamaktadır. Personelimiz izin talep etmektedir. 2019 yılı iznini ocak ayında mı haziran ayında mı hak edecektir. Yani işe girdiği ay...

Hocam, 696 sayılı iş kanununa tabi İşçi personel bayram ve hafta sonu çalışmalarında, parasal harici ödeme sıkıntısından dolayı işveren aynı ücretli izin olarak kullandırılabilir mi?

Sn Hocam, yeni seçilen belediye başkanımızın daha önceki özel ve kamu sektöründe çalışmış olduğu SSK'lı süreleri emekli keseneği derecesinde intibak işlemi yapılabilir mi?

Bu görüş; sözleşmesi feshedilen eski hükümlünün işe iade edilip edilmeyeceği hakkındadır.

1-Belediyemiz personel A.Ş de çalışan işçi personelin disiplin işlemleri şirket tarafından mı yoksa Belediye işçi disiplin kurulu tarafından mı yapılmalıdır.? 2-Şirket çalışanların görevlendirmeleri şirket tarafından mı yoksa Belediye tarafından mı y...

Bu Karar; iş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesi üzerine alacakların ödenmediği iddiası ile fazlaya ilişkin hakların saklı tutulması suretiyle kıdem ve ihbar tazminatı talebi ile açılan belirsiz alacak davasının yanında belirli alacaklar için de...

Bu genelge, şirket kuruluşu aşamasında çalıştırılacağı bildirilen sigortalıların tescil işlemlerine ilişkindir.

Kurumumuzda 696 sayılı KHK kapsamında çalışmakta olan bir işçiye işe başlamadan önce işlediği suç nedeni ile 2 buçuk yıl hapis cezası verilmiştir. Söz konusu işçinin çıkış işlemleri için nasıl bir yol izlemeliyiz? (Toplu Sözleşmesi yok ve Çalışma Bak...

Bu Karar; işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı ve bunun sonuçlarına ilişkindir.