İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Bu Karar; belediyelerde işyeri hekimi olarak görev yapan personele, işyeri hekimliğinden dolayı ödenmesi gereken ilave ödeneğin olması gerekenden fazla verilmesine istinaden alınmıştır.

Bu Karar; belediyelerde işyeri hekimi olarak görev yapan personele, işyeri hekimliğinden dolayı ödenmesi gereken ilave ödeneğin olması gerekenden fazla ödendiği gerekçesi ile alınmıştır.

Bizlere mevzuat konusunda göstermiş olduğunuz ilgi ve alakadan dolayı, teşekkür eder saygı ve selamlarımı sunarım. Belediye şirketinde çalışan işçi mali hizmetlerde görevli olarak bulunmaktadır. Fakat resmi bir görevlendirme bulunmamaktadır. gelişi g...

Belediyemiz şirketinde çalışan ve kıdem tazminatını hak edecek şekilde işten ayrılan işçinin hak ettiği kıdem tazminatı ödemesini, Belediye mi öder yoksa, Belediye şirketi mi öder ve konunun yasal dayanağı nedir? Teşekkürler.

Bizlere mevzuat konusunda göstermiş olduğunuz ilgi ve alakadan dolayı, teşekkür eder saygı ve selamlarımı sunarım. Belediyemiz bünyesinde aimi işçi olarak çalışmakta iken, KHK ile ihraç edilen işçilerin bazıları Emekli olmuş bulunmaktadırlar. kendi i...

Sn Hocam, daimi işçi statüsünde çalışan işçi işten çıkışı yapılmıştır. Soru1: İşçi işe dönüş davası açması halinde işe dönüş kararı mahkemece onaylanırsa belediye iş başlatmak zorunda mıdır? (kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını ve işe başlatmama taz...

Sayın Hocam, Belediyemizde sürekli işçi kadrosunda çalışmakta iken 692 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılan işçinin işe iade talebi OLAĞANÜSTÜ HAL İŞLEMLERİ İNCELEME KOMİSYONU Kararı ile kabul edilmiş olup, ilgili karar 10.06.2019 tarihinde Beled...

696 sayılı KHK ile kurulan Belediyemiz şirketinde çalışmakta olan işçilerin emekli olma durumunu sağladıklarında, emeklilik durumundan dolayı işten çıkış vermenin yasal dayanağı nedir?

Belediyemizde 5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. Maddesine istinaden sözleşmeli Mühendis kadrosunda İş Güvenliği Uzmanı olarak çalışan personelin %100 sermayesi Belediyemize ait olan Anonim Şirketinde' de 6331 sayılı Kanunun 8. Maddesinin 7. Fıkrasın...

Sayın hocam, belediyemizde çalışan daimi işçiler senelik izne ayrılırken sözleşme gereği on yevmiye izin parası yazılmıştır.işçi yıl içinde 10 gün senelik izne ayrılması durumunda 10 yevmiye izin parası verilmesi uygunmudur. yada yıl içindeki izninin...