İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Hocam, Belediyemizde emekliliğe haketmiş işçiler mevcuttur. Emekli oldukları takdirde emekli maaşı alabilecek durumdadırlar. İşçilerden verim alınamamaktadır. Bu işçileri resen emekli etme hakkımız var mıdır? Hangi yollar izlenmelidir? Yine 30 yıl ve...

Sayın Hocam; Belediye tüzel kişiliği ve belediyenin %100 hissesine sahip olan Belediye Personel Ltd. Şti. SGK’nın, 5510 Sayılı Kanun (81. md) ve diğer ilgili maddeleri gereği işverenin beş puanlık malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası prim teşvikinden...

Bu karar; istifa dilekçesini hakları ödeneceği söylendiği için imzaladığını iddia eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin değerlendirilmesine ilişkindir.

Saygılar sayın hocam. Belediyemizde emekli olan bir arkadaşın Belediyemizde çöp toplama hizmetlerinde belediye yan kuruluşu personel hizmetleri ltd. şti.de işçilerin  sevk ve idaresinde sorumlu olarak çalıştırılması için taşeron işçi olarak çalıştırm...

Bu karar; iş şartlarında aleyhe değişikliklerin mobbing sayılıp sayılamayacağına ilişkindir.

Belediyemizce hizmet alımı ile çalışan işçiler 696 Sayılı KHK ile kurulan Belediye Şirketine geçtiler. Bunlara Yüksek Hakem Heyeti toplu sözleşmeleri uygulanmaktadır. Fakat Sözleşmede işçilere mali hakkını düzenlemektedir.Disiplin konularında bir mad...

İyi çalışmalar. 696 Sayılı KHK ile personel limited şirketimizde sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ilgili mevzuat çerçevesinde cumartesi günleri de çalışma süresinden sayılmaktadır. 4857 Sayılı Kanunda haftalık çalışma süresi 45 saatten fazl...

Bu genelge, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen geçici 79 uncu maddesi uyarınca gecikme zammı ve cezası ile idari para cezası uygulanmayacak hallere ilişkindir.

Bu Karar; toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca ödenmesi gereken ilave tediye alacağı ile ikramiye alacaklarının sigorta primine esas kazanca dahil edilmesi suretiyle yaşlılık aylığına yansıtılması gerektiğinin tespiti istemlerine ilişkindir.

UYARI: Makale’nin tamamına, sitemize üye girişi yaptıktan sonra ulaşabilirsiniz. Siteye üye değilseniz, lütfen ÜYE OL butonuna tıklayarak üye olunuz. Üyelik esnasında, girilen bilgilerin şüpheli olması halinde, üyeliğiniz silinecektir.