İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Belediyemiz bünyesinde bulunan şirket yetkilisi belediye başkanı iken yetkisini idaremiz bünyesinde çalışan kadrolu işçiye devret istemektedir. İdare bünyesinde çalışan ilgili personele yetki vermemiz uygunluğu, ayrıca devir için meclis kararı gerekl...

Sayın Hocam, 01/05/1990 yılında işe giren işçi, 18/01/2016 itibariyle emekli olmak isterse, 2016 yılına ait yıllık izni hak etmiş olur mu?

Sayın Hocam, dünkü soruyla ilgili, iş akdi fesh edilen işçi, 1- Kurumumuzu mahkemeye vermiş bulunmaktadır. Bu durumda mahkeme sonuçlanıncaya kadar kıdem tazminatından icra borcunu ödemeli miyiz? Mahkeme sonucunu mu beklemeliyiz? 2- İşçi mahkemeyi kaz...

Sayın Hocam, iş akdi bildirimli fesh edilen işçinin icra borcu bulunmaktadır. Kıdem tazminatı borçlu işçiye mi ödenmelidir. Yoksa icra borcuna mı ödenmelidir?

Sayın Hocam, iş akdi bildirimli fesh edilecek olan işçinin bildirim süresi toplu iş sözleşmesine göre mi iş kanununa göre mi olmalıdır?

Merhaba, 4857 Sayılı İş Kanununa tabi çalışan personelin 4857 sayılı İş Kanunun Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.) de geçen durumlar haricinde (örneğin aöf sınav hazırlığı için gibi) mazeret izni kullanma hakkı var mıdır? Varsa kaç güne ka...

Belediyemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak Zabıta memur kadrosunda görev yapan personelimiz, geçirdiği rahatsızlıklardan dolayı yürüme, rahat hareket edebilme, evrak hazırlama ile diğer memur eliyle yapılabilecek işler yönünd...

Doğum yapan kadın işçimiz süt iznini birleştirerek toplu kullanmak istiyor. Yasada 1 yaşına kadar 1.5 saat süt izni kullanılabileceğinden bahsederken süt izninin toplu kullanımına ilişkin açık bir hüküm yok. Toplu iş sözleşmesinde de 1.5 yaşına kadar...

Sayın Usatad’ım; Bilindiği üzere; 4857 sayılı Kanunun Çalışma süresi başlıklı 63 ncü Maddesinde “ Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir….” Hükmü amir olup, TİS (Toplu-İş Sözleşmesi) de de aynı kanun hük...

UYARI: Makale’nin tamamına, sitemize üye girişi yaptıktan sonra ulaşabilirsiniz. Siteye üye değilseniz, lütfen ÜYE OL butonuna tıklayarak üye olunuz. Üyelik esnasında, girilen bilgilerin şüpheli olması halinde, üyeliğiniz silinecektir.