İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Bu Karar, işçilere ödenen kıdem işçiliği teşvik priminin hesabında, çıplak aylığın mı; vardiya zammı, yemek yardımı ve birleştirilmiş sosyal yardımın ilave edilmiş giydirilmiş aylığın mı esas alınarak ödeme yapılması gerektiği ile ilgilidir.

Sayın Hocam, Belediyemiz olarak bugüne kadar memurlara öğle yemeği yardımında bulunmuyorduk. 2016 yılında yemekhane kurarak memurlara öğle yemeği vereceğiz. Memurlardan yapılacak yemek bedeli kesintisi bellidir. Bu konu ile ilgili 2 sorum olacak.Topl...

Merhaba Hocam, Kurumumuzda birkaç yıldır yılın ilk 5 ay 29 günlük süresinde İş-Kur aracılığı ile kalan sürede de hizmet alımı suretiyle çalışmakta olan geçici işçi personelimiz 2016 yılında emekli olacaktır. Bu personele belediyemizin kıdem tazminatı...

Hocam Merhaba, Belediyemizin norm kadro sayısı 67 olup, 02.01.2016 tarihi itibarıyla İşkur aracılığı ile 5 ay 29 gün süreli 35 adet geçici işçi çalıştırmayı planlıyoruz. Bu kadar sayıda işçiyi bu sürede çalıştırmamız mümkün müdür? Eğer sayı fazla ise...

UYARI: Makale’nin tamamına, sitemize üye girişi yaptıktan sonra ulaşabilirsiniz. Siteye üye değilseniz, lütfen ÜYE OL butonuna tıklayarak üye olunuz. Üyelik esnasında, girilen bilgilerin şüpheli olması halinde, üyeliğiniz silinecektir.

Belediyemizde çalışan sürekli işçilerin bağlı oldukları işçi sendikası ile 2016 yılında sözleşme yenilenecek ancak sözleşme şartları kurumumuzu zorlayacak niteliktedir. Bu sebeple belediye başkanı bu sözleşmeyi kabul etmemektedir. Başkan ve sendika a...

Belediyemizde 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışmakta olan işçi personelimizin birikmiş olan izinlerinden dolayı izne gitmemesi halinde kurumca izne sevk edilmesi mümkün müdür? İzine gitmemesi durumunda ne gibi bir işlem yapılabilir? İyi...

Kurumumuzda 9 yıldır 5 ay 29 gün süreyle geçici işçi statüsünde operatör çalıştırılmaktadır. Çalıştırılan bu işçi için bir yıl vize alınabilir mi? 9 yıldır sürekli kurumumuzda çalışan bu işçiyi daimi işçi norm kadrosuna alabilir miyiz?

UYARI: Makale’nin tamamına, sitemize üye girişi yaptıktan sonra ulaşabilirsiniz. Siteye üye değilseniz, lütfen ÜYE OL butonuna tıklayarak üye olunuz. Üyelik esnasında, girilen bilgilerin şüpheli olması halinde, üyeliğiniz silinecektir.