İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

İyi çalışmalar, Aşağıdaki konularda tereddüte düşülmüştür: 1) 696 KHK kapsamında işçi statüsüne geçmek isteyenlerin sabıka kaydının olumsuz olması nedeniyle tespit komisyonunca başvuruları kabul edilmedi. İtiraz sonucu da başvurular kabul edilmezse,...

İyi günler....Belediyemizdeki Taşeron işçilerin kadroya geçişleri için yapılacak olan sınavın sadece SÖZLÜ sınav olması yeterli midir? iyi çalışmalar

Hocam iyi çalışmalar. Kurumumuzda çalışan işçiler belli aralıklarla iş göremezlik raporları alabilmektedir. Bir işçinin tek seferde alabileceği veya yılda toplam alabileceği raporlarda azami süre var mıdır?

Merhaba Hocam, 1996-1999 yılları arasında Belediye Başkanlığı yapmış, Bağkur emeklisi, 68 yaşında olan Belediye Başkanının Makam tazminatı alması için nereye başvuru yapıp, nasıl bir prosedür izlememiz gerekiyor?iyi çalışmalar.

Bu karar, ilave tediye ödemelerinin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 11 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (ç) bendi ile ayni ve nakdi tüm ödemelerin aylık net tutarları toplamı için öngörülen üst sınırların aşılmasına sebebiyet veri...

KHK kapsamında kurulan şirkette, Hizmet Alımı İhalesi soncunda çalışan işçiler haricinde, yeni istihdam nasıl olacaktır? Şirket Müdürü olarak görevlendirilen Belediye Meclis Üyesinin ücreti neye göre belirlenecektir? Saygılarımla

Bu karar, hizmet alımlarında yüklenici firmalarca çalıştırılan işçilere yapılan ödemelerde gelir vergisi ve sigorta primi tahakkuku yapılmaması neticesinde kamu zararına sebebiyet verildiği gerekçesi ile verilmiştir.

Sayın Hocam, 5620 sayılı kanun kapsamında 2012 yılından itibaren 5 ay 29 gün belediye bünyesinde geçici işçi olarak çalişmakta iken 2017 yılının 2. altı ayında taşeron şirketinde işe başladı. İşçi 696 sayısılı KHK ile belediye şirket personeli olarak...

Selam hocam belediyemiz 1.1.2017-31.12.2018 yılları arasında yapılan sözleşmeye ek protokol ile iyileştirme işçilere ek ikramiye yevmiye artışı yapılabilir mi?

Bu karar, belediyelerde işyeri hekimi olarak görev yapan personele, işyeri hekimliğinden dolayı ödenmesi gereken ilave ödeneğin olması gerekenden fazla verilmesine istinaden alınmıştır.