İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

696 sayılı KHK ile belediye şirketine geçirilen işçi ücretleri nasıl belirlenecek?

Sayın hocam, Belediyemiz hizmetlerinin aksamaması için belediyemiz bünyesinde 5 ay 29 gün süreli olarak geçici işçi çalıştırabilir miyiz?. Çalıştırmamız için hangi yolu izlememiz gerekir?

Sayın Hocam; 696 sayılı KHK kapsamında yapılan işlemler neticesinde, 657 sayılı kanunun 48/5 maddesine konu adli sicil şartlarını taşımayanlar ile şirkete geçiş sınavına katılmayan personellerin yüklenici firmalar tarafından 01.04.2018'de iş sözl...

2014 yılında taşeron şirket bünyesinde çalışan personelimiz emekliye ayrılmıştır. Ancak ayrıldığı şirketten tazminat talebi reddedilmiştir. İşten ayrıldığı dönemde kıdem tazminatları yüklenici firmalarca ödenmektedir. Ancak emekli personel firma ve k...

Devlet Personel Başkanlığının 30.03.2018 tarihinde yayınladığı görüşünde, bizimde sürekli olarak tavsiye ettiğimiz şekilde arşiv araştırması sonucu gelmeyenlerin işlemlerinin yürütülmesi, arşiv araştırması sonucu olumsuz gelenlerin ise tazminatsız ol...

Hocam, sağlık nedenleri ile işi bırakan ve tazminatını alan kadrolu işçimizi tekrar işe almamız yasal olarak mümkün mü? Eğer mümkünse hangi şartlarda geri alabiliriz?

Bu Genelge, kadroya geçirilmiş oldukları sigortalıları yapmış oldukları işlerle ilgili iş kolu kodu uygun işyeri dosyalarının olması halinde ayrıca dosya tescil edilip edilmeyeceği, kadroya geçirilecek olan işçiler için mevcut işyeri dosyalarından iş...

Belediye olarak taşeron işçilere ödediğimiz kıdem tazminatları nedeniyle taşeron şirketlere rücu davası açabilir miyiz? Dava açarken ödediğimiz tazminatın tamamını mı istemeliyiz yoksa yarısını mı? Bu rücu davasını açma süresi ödeme tarihinden ne kad...

İyi günler Hocam, 696 sayılı KHK gereği şartları taşımayan personellerin çıkış işlemi hangi tarih itibari ile yapılmalıdır? Bu personellerin çıkış kodu da 696 KHK mı olacaktır?

Bu Karar, 5620 sayılı Kanun kapsamında yapılmış olan tayin başvurusunun idarece reddedilmesi üzerine yapılan başvuru ile ilgilidir.