İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

Hocam, Ocak ayı meclis toplantısında geçici işçi çalıştırılmasına dair vize aldık. Ancak ilk defa geçici işçi çalıştıracağımızdan nasıl bir yol izlememiz gerektiği hakkında bilgimiz yok. Nasıl bir yol izleyeceğiz? Detaylı açıklama yaparsanız çok...

Belediyede kadrolu işçi iken emekli olup kıdem tazminatını alan ve daha sonra aynı belediyenin alt işvereninde taşeron işçi olarak çalışan işçi 696 khk kapsamında Şirkete geçemeyeceğinden işten ayrılacaktır. Bu işçinin kıdem tazminatı alma hakkı olur...

İyi günler....Taşeron işçiler için Tespit komisyonu çalışmasını tamamlayıp ilanı yaptı şimdi sınav yapıcaz Ancak işçilerden yarısının Emniyetten Arşiv soruşturması gelmedi tavsiye edilen zamanlara uyup sınavı yapabilir miyiz? (soruşturmasında olumsuz...

Bitlere geçecek işçilerin alacağı/alabileceği ikramiyeler nelerdir? Kanuni dayanakları nedir?

Bu Karar; işverenin feshinin geçersizliğine ve işçinin çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre için ücret ile diğer haklarının ödenmesine karar verilen işe iade davası sonucunda; işe başlatıldığı belirtilen tarihten daha sonraki bir tarihte işe başl...

İyi günler....Taşeron işçilerin kadroya geçirilme sürecinde sınavı bir defadamı yapmamız gerekiyor guruplar halindede yapabilirmiyiz? sınav komisyonunda sözleşmeli personel görev alabilirmi? iyi çalışmalar. Ünal SÖZEN - Yazı İşl.Md. Bayramiç Belediye...

İyi çalışmalar Hocam, Belediyemizde 2007 yılında kadrolu şoför olarak göreve başlayan daimi işçiyi 4857 sayılı iş kanunun 17. maddenin d bendi gereği bildirimli fesih yapılacaktır. İşçiye yeni iş araması için 2 aylık süre verilecektir. Bu sürede haft...

UYARI: Makale’nin tamamına, sitemize üye girişi yaptıktan sonra ulaşabilirsiniz. Siteye üye değilseniz, lütfen ÜYE OL butonuna tıklayarak üye olunuz. Üyelik esnasında, girilen bilgilerin şüpheli olması halinde, üyeliğiniz silinecektir.

Bu Karar, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanun'u ile eğitim ve öğretimin, öğrenciler bakımından kesintisiz devam etmesi amaçlandığından "en az bir takvim yılı" süreli sözleşme imzalamasını öngören 5580 sayılı Kanun'un 9. maddesi çerçevesinde Özel...

İyi günler....696 sayılı K.H.K. gereği tespit komisyonunca belirlenip sınava giremeyecek olan işçilerin çıkışları nasıl ve ne zaman yapılması gerekiyor? İyi çalışmalar.