Mali ve Sosyal Haklar

  • Sıralama

Daire Başkanı Kadrosunda En az 6 Ay Görev Yaptıktan Sonra Uzman Kadrosuna Atananların Makam ve Görev Tazminatından Yararlanıp Yararlanamayacağı

Bu görüş, “Belediyede veya bağlı kuruluşlarda 2 yıldan fazla daire başkanı kadrosunda olup daha sonra uzman kadrosuna atanan personelin görev ve makam tazminatından yararlanıp yararlanamayacağına” ilişkindir.

Belediye Bünyesinde İstihdam Edilen Zabıta ve İtfaiye Personeline Hangi Şartlarda Nakdi Kumanya Yardımı Yapılacağı

Bu görüş, “Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2022 ve 2023 Yıllarını Kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşmede yer alan kumanya yardımı kapsamında belediye bünyesinde istihdam edilen zabıta ve itfaiye per...

Milli İstihbarat Teşkilatında Çalışmakta İken Naklen Belediyeye Atananların Hangi Ek Göstergeden Yararlanacakları

Bu görüş, “Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı emrinde Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfında istihbarat uzmanı kadrosunda görev yapmakta olan personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca belediyede münhal bulunan uzman kadrosuna naklen at...

Sözleşmeli Personelin Raporlu Günlerinin Hizmet Süresinde Değerlendirilip Değerlendirilmeyeceği

Bu görüş, “Belediyede 5393 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken 7433 sayılı Kanun kapsamında Devlet memuriyetine geçirilen personelin hastalık izinlerine ait sürelerin hizmetinden sayılıp sayılmayacağına” ilişkindir.

375 sayılı KHK'nın Ek 39. Maddesinde Yer Alan "Fiilen Çalışma" İbaresinden Ne Anlaşılması Gerektiği

Bu görüş, “375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 39’uncu maddesinde yer alan "yılda 30 günü geçmeyen izin süreleri için fiilen görev yapma şartı aranmaz" hükmünün uygulanmasında yıllık izin dışında diğer izin türlerinin de dikkate alınıp alınmaya...

Belediye Başkan Vekiline 375 sayılı KHK'nın Ek 40’ıncı Maddesinde Düzenlenen İlave Ödemenin Verilip Verilmeyeceği

Bu görüş, “Belediye başkan vekiline ödenecek günlük ödenek tutarına 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 40’ncı maddesinde düzenlenen ilave ödemenin ilave edilip edilmeyeceğine” ilişkindir.

696 ve 375 sayılı KHK Kapsamındaki Personelden İş Güvenliği Uzmanı Olarak Görevlendirilenlere Ek Ödeme Yapılıp Yapılamayacağı

Bu görüş, “Belediyede 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20 ve geçici 24 üncü maddesi kapsamında istihdam edilen personele, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuatta belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmesi amacıyla iş güvenliği...

Belediye Personelinin 4691 Sayılı Kanun Kapsamında Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde Görevlendirilip Görevlendirilemeyeceği

Bu karar, “Belediye bünyesinde görev yapan personele Teknoloji Geliştirme Bölgesi’nde faaliyette bulunan firmalarda çalışmak üzere 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu uyarınca aylıksız izin verilip verilemeyeceği” konusundadır.

7433 sayılı Kanun Gereğince Kadroya Geçirilenlerin Sözleşmeli Personel Olarak Geçen Hizmetlerinin 657 sayılı Kanunun 64. Maddesi Kapsamında Son Sekiz Yılın Hesabında Dikkate Alınıp Alınamayacağı

Bu görüş, “Belediyede 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesine tabi sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken 7433 sayılı Kanun kapsamında Devlet memuru kadrolarına geçirilenlerin sözleşmeli personel olarak geçen hizmetlerinin 657 sayılı Kan...

Teknisyen Kadrosundan Özel Kalem Müdürlüğüne Vekâlet Eden Personele Zam ve Tazminat Farklarının Ödenip Ödenemeyeceği

Bu görüş, “Belediye Başkanlığında teknisyen kadrosunda çalışmakta iken özel kalem müdürlüğüne vekâlet eden personele zam ve tazminat farklarının ödenip ödenemeyeceği” hakkındadır.