Yargı Kararları

  • Sıralama

Mevsimlik İşlerde Senelik Ücretli İzin Hakları

ÖZET: Çalışmanın yalnızca yılın belli bir döneminde sürdürüldüğü veya bütün yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanır.

2006 Yılında Altı Ay veya Daha Fazla Süreyle Çalışmış Olma Koşulunu Taşımayan Geçici İşçi Statüsünde İşçinin Daimi İşçi Kadrosuna Geçirilmemesi İşlemi

İşyerinin Bir Tüm Olarak Veya Bir Bölümünün Hukuki Bir İşlemle Başkasına Devri Halinde, Mevcut İş Sözleşmelerinin Devralana Geçeceği, Süresi Sona Eren Alt İşverenle Yeni İhaleyi Alan Alt İşverenin İşyeri Devrini Öngören Bir Anlaşma Yapabileceği

Asıl İşverenin, Alt İşverenin İşçilerine Karşı, İş Kanunu, İş Veya Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Uyarınca Alt İşverenle Birlikte Sorumlu Olacağı, Birlikte Sorumluluğu, Müteselsil Sorumluluk Olarak Anlamak Gerekeceği

İş Sözleşmesinin Geçerli Neden Olmadan Feshi, Muvazaalı Alt İşveren İlişkisi, Vekâlet Ücretinin Muvazaalı Alt İşveren Yararına Hükmedilemeyeceği

Yıllık İzin Ücretine Yasal Faiz Uygulanması

Ara Dinlenmesinin İş Süresinden Sayılması Koşulları

Bu karar; ara dinlenmesinin iş süresinden sayılıp sayılamayacağına ilişkindir.

Feshin Kaçınılmaz Olup Olmadığının Açıklığa Kavuşturulması Gerekliliği

Bu karar; iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandırılıp dayandırılmadığının ispat yüküne ilişkindir.

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Fesih Edildiğinin İspat Yükünün İşverene Ait Olması

Bu karar; iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih edildiğinin ispat yükünün işverene ait olması durumuna ilişkindir.

İş Hukukunda Eşitlik İlkesi, İşverenin Eşit Davranma Borcu, Eşit İşlem Borcuna Aykırılık, Geçersiz Feshin Sonuçları