Yargı Kararları

  • Sıralama

İş Sözleşmesinin Feshine Karşı Açılacak Davalarda Sürenin Niteliği

İşçinin Çıkarıldıktan Belli Bir Süre Sonra Tekrar İşe Alınması

Toplu İş Sözleşmesi Tarafı Sendika Üyeliğinden Ayrıldıktan Sonra Tekrar Sendikaya Üye Olan Ancak Bunu İşverene Bildirmeyen İşçinin Durumu

Belediye Şoförünün Fazla Çalışma Ücretinin Tespiti

ÖZET: Davacının, çalıştığı işyeri belde belediyesi olup, işi davacının şoför olarak istihdam edildiği anlaşılmaktadır. Soyut tanık anlatımları ile fazla çalışma ücretine karar verilmesi hatalıdır. Gerçekten bir yerel yönetim birimi olan davalı işyeri...

Feshin Geçersizliği ve İşe İade İstemeyen İşçinin İş Güvencesi Tazminatı İsteyemeyeceği

İhbar Tazminatı İçin Davacının, Davalı Belediyeyi Temerrüde Düşürdüğü Tarihten İtibaren Faiz Yürütülmesi Gerektiği

İşçinin İş Şartlarında Esaslı Tarzda Aleyhine Yapılan Değişikliği Kabul Etmeyen İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Hakkının, İş Kanunu'nun 22. Maddesi Hükmünden Doğduğu

Feshin Sendikal Nedenle Olup Olmadığının Tespiti

Bu karar; iş sözleşmesinin sendikal sebeplerle işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi talebine ilişkindir.

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi, 5393 sayılı Kanunun 67. Maddesinin Uygulanması

ÖZET: Somut olayda davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Somut olayda davalı belediye tarafından temizlik ve çöp toplama işleri, 5272 s. kanunun yü...

İşçinin, Tek Taraflı İş Akdini Haklı Nedenle Feshetmesi Halinde İhbar Tazminatı İsteyemeyeceği