Yargı Kararları

  • Sıralama

İşçinin İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi Sebepleri

Toplu İş Sözleşmesine İstinaden Hatalı Sorumluluk Zammı Ödemesi Yapılması

Bu karar, Toplu İş Sözleşmesine istinaden yapılan sorumluluk zammı ödemelerinde hata yapılması üzerine verilmiştir.

Yasal Düzenlemede Yer Almayan Koşulların Düzenleyici İdari İşlemlerle Yürürlüğe Konulamayacağı

Hizmet Tespiti ve İşçilik Alacaklarına İlişkin Davalar

İşyerinde Alınması Gereken Önlemlerin Hiçbirinin İşveren Tarafından Alınmadığının Belirtilmiş Olmasına Karşın, Meslek Hastalığının Meydana Gelmesinde Sigortalının Bünyesel Yapısına Bağlı Özelliklerinin De Söz Konusu Olabileceği

İşçinin, İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanabilmesi İçin Fesih Bildiriminin Yapıldığı Tarihte İş Yerinde Otuz ve Daha Fazla İşçi Çalıştırılmasının Gerektiği

Haftalık Kırk Beş Saati Aşan Çalışmaların Fazla Çalışma Sayılacağı, Hafta Tatilinde Gerçekleşen Çalışma Süresinin Tamamının Fazla Çalışma Süresine Dâhil Edilmiş Olması Halinde Ayrıca Hafta Tatili Ücret Alacağına Hükmedilemeyeceği

İşçinin Diğer Bir İşçi Ya Da Üçüncü Kişiler Tarafından Cinsel Tacize Uğraması Halinde, Bu Durum İşverene Bildirilmesinin Gerektiği, İşverence Cinsel Taciz Olayı Bilinmekte Veya Bilinebilecek Durumda İse, İşçinin Durumu Ayrıca Bildirmesine Gerek Olmadığı

İş İlişkisinin Devredilmesi Sonucu ve İş Sözleşmesi Sonunda Kullandırılmayan İzinlere Ait Ücretin Ödenmesi

İşyerinde Tıbbi Tanıtım Mümessili Olarak Çalışmakta İken Alkollü Araç Kullanması Sonucu Ehliyetine El Konulması ve Bu Durumun Geniş Bir Bölgede Yaptığı İlaç Temsilciliği Görevini Gereği Gibi Yerine Getirmesine Engel Olmasının, Haklı Fesih Sebebi Olduğu