Yargı Kararları

  • Sıralama

Birden Çok Sigortalılığın Tesbitinin Nasıl Yapılacağı

İş Kazası Sonucu Ölüm Nedenine Dayalı Maddi Tazminat

İş Arama İzinlerinin Kullandırılmaması

Belediyede İş Sözleşmesi İle Şoför Olarak Çalışan Davacının 6111 Sayılı Kanuna Göre İhtiyaç Fazlası Personel Olarak Nitelendirilerek Gönderildiği Kuruma Gitmemesi

Hizmet Süreleri Birleştirilmesinde İlgililere; Son Yedi Yıllık Fiili Hizmet Süresi İçinde Fiili Hizmet Süresi Fazla Olan Kurumca Aylık Bağlanacağı

Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabii Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkındaki 2829 sayılı Kanun'un 8. Maddesinde yer alan "Birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden, ilgililere; son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde fiili hizmet s...

Hastanın İlaca Erişimini Ve Dolayısıyla Tedavilerinin Zamanında Yapılmasını Engelleyecek Nitelikte Olan Protokolün, Anayasa'da Öngörülen Sosyal Hukuk Devleti İlkesi İle Yaşama Hakkı İlkesine Uymadığı

Kamu Hizmetlerinde İstenilen Verimliliğinin Sağlanabilmesi Açısından Çalışma Ortamı Koşullarının Büyük Önem Taşıdığı

İşyerinin Muvazaalı Bir Şekilde Devredilmesinin İşçiye İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Verip Vermeyeceği

Bu karar; iş yerinin muvazaalı bir şekilde devredilmesi sonucunda, sözleşmesinin işverence haksız feshedildiği işyerinde fazla çalışma yapmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazm...

Altı aylık kıdem koşuluna bir gün kala iş sözleşmesinin feshinin dürüstlük kurallarına aykırı olduğu, işverenin iş güvencesi hükümlerinden yararlandırmama amacı ile hareket ettiği dikkate alınarak feshin geçersizliğine karar verilmesinin isabetli olduğu

Sağlık Nedenlerinden Kaynaklanan Haklı Nedenle İşçinin Devamsızlığının İhbar Öneline İlaveten 6 Hafta Aralıksız Devam Etmesi Halinde, İşverenin Bildirimsiz Fesih Hakkı Bulunduğu