Yargı Kararları
-
-
Sıralama
Emeklilik Sebebiyle İş Sözleşmesinin Fesih Hakkının Bir Kez Kullanılabileceği, Kıdem Tazminatının Yalnızca Birinci Çalışma Dönemine İlişkin Olarak Hesaplanması Gerektiği
Emeklilik sebebiyle iş sözleşmesinin fesih hakkının bir kez kullanılabileceği, kıdem tazminatının yalnızca birinci çalışma dönemine ilişkin olarak hesaplanması gerektiği
- 15.02.2016
- 427
- Detaylar
İşçi Fazla Çalışma Ücretinin Kanunla Getirilen Sınırlamanın Üzerinde Hesaplanması
Bu Karar, işçi fazla çalışma ücretinin kanunla getirilen sınırlamanın üzerinde hesaplanması üzerine verilmiştir.
- 09.02.2016
- 524
- Detaylar
İş Kazazı Sonucu Uğranılan Sürekli İş Göremezlik Halinde Maddi Tazminatın Hangi Ücret Unsurları Üzerinden Hesaplanacağı
İş kazası neticesi sürekli iş göremezlik sebebiyle sigortalının maddi tazminatının hesaplanmasında, gerçek ücretin esas alınması gerektiği, gerçek ücretin ise; işçinin kıdemi ve yaptığı işin özelliği ve niteliğine göre işçiye ödenmesi gereken ücret o...
- 16.01.2016
- 323
- Detaylar
İşçilerin Kıdem İşçiliği Teşvik Priminin Hesabı
Bu Karar, işçilere ödenen kıdem işçiliği teşvik priminin hesabında, çıplak aylığın mı; vardiya zammı, yemek yardımı ve birleştirilmiş sosyal yardımın ilave edilmiş giydirilmiş aylığın mı esas alınarak ödeme yapılması gerektiği ile ilgilidir.
- 29.12.2015
- 667
- Detaylar