Yargı Kararları

İş arkadaşlarına yönelik söz ve davranışları ile işyerinin normal işleyişini ve işin yürüyüşünü bozup, çalışma barışını olumsuz etkileyen davacı işçi hakkında feshin dayanağı olan disiplin kurulu kararı, kararı veren kurul yasaya uygun şekilde oluşma...

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları özel hukuk hükümlerine göre faaliyet göstermekte olup, kamu kurumu niteliğine haiz olmadığından, bu kurumların personellerinin 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapıl...

İşveren tarafından nakil yetkisi kötüye kullanılmadığında, işçinin nakle rıza göstermemesinin iş akdinin işverence feshi için geçerli neden olduğu gözetilmelidir.

Önce kıdem tazminatı alacağını dava konusu eden, verilen hükmün kesinleşmesinden sonra icra takibi kanalıyla işlemiş faiz alacağını saklı tutarak kıdem tazminatını talep eden, takipten sonra açtığı yeni dava ile de kıdem tazminatının gecikme faizini...

Hangi nedenle sona ererse ersin süresi biten toplu iş sözleşmesinin hizmet akdine ilişkin hükümlerinin yenisi yürürlüğe konulana kadar hizmet akdi hükmü olarak devam edeceği, bu itibarla süresi sona eren toplu iş sözleşmesinde ücret ve ikramiyelerin...

İşçinin fazla çalışma yaptığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, yazışmaları ve işe giriş çıkışları gösterir belgelerin yanında, işçinin fiilen yaptığı işin niteliğine göre de fazla çalışma olup olmadığının araştırılması gerektiği ile sahteliği is...

İşçilik alacaklarının tahsili istemine yönelik davada, birden fazla davacı işçinin birlikte tek dilekçeyle dava açmalarını olanaklı kılan açık bir yasal düzenleme ve geçerli bir hukuksal sebep bulunmadığından, mahkemece yargılamanın sağlıklı yürütüle...

Davalı şirkete ait kamyonu kullanan davacı sürücünün normal mesai ve buna göre fazla çalışmalarının araçta kullanılması zaruri olan takograf ölçümlerine göre anlaşma ve yönetmelik hükümleri uyarınca günlük sürüş ya da haftalık sürüş süresini aşıp aşm...

Kısmen gündüz kısmen de gece dönemine giren saatlerde çalışan işçilerin, çalışma süresinin yarısından fazlası gece dönemine rastladığı takdirde, bu çalışmaların gece çalışması sayılacağı ve zamlı gece çalışma ücretinden faydalanacakları gözetilmelidi...