Yargı Kararları

Bu Karar, sosyal medya hesabından müşterilere hakaret teşkil edecek nitelikte paylaşımlar yapan işçinin eylemleri doğruluk ve bağlılığa uymadığından işverence iş sözleşmesinin feshi ve sonrasında kıdem ve ihbar tazminatı hususlarına ilişkindir.

Bu Karar; tarladaki kuyunun temizlenmesi için çalıştırılan işçinin zamana bağlı olanak çalışmayı üstlendiği ve yapılan kuyu temizleme işinde hizmet sözleşmesi niteliğinde olup olmadığına ilişkindir.

Bu karar; üniversiteye bağlı hastanede biyomedikal bölümünde teknisyen olarak çalışan kişinin tuttuğu icap nöbetinin niteliği ve icap nöbetinde geçen sürenin ne kadarının çalışma süresinden sayılarak fazla mesai alacağının belirleneceğine ilişkindir.

Bu Karar, uluslararası tır şoförü olarak çalışan işçinin, yapılan ödemelerden yolluk kapsamında kalan kısmının belirlenmesinden sonra kalan kısmın 506 sayılı Kanun'un 77. maddesi gereği sigorta primine esas kazançlar arasında sayılamayacağına ilişkin...

Bu karar; hizmet döküm cetveline göre 01.06.2010 - 10.06.2011 tarihleri arasında işverene ilişkin kayıt bulunduğu ancak 05.11.2010 tarihinde geçirdiği iş kazası nedeniyle raporlu olan davacının prim ödemelerinin 2010 yılı aralık ayından itibaren işve...

Bu Karar; iş sözleşmesini diğer iş görme sözleşmeleri olan eser ve vekalet sözleşmelerinden ayırt edici en önemli kıstas bağımlılık ilişkisi olup, her üç sözleşmede iş görme edimini yerine getirenin iş görülen kişiye (işveren-eser sahibi veya temsil...

Bu karar; yüklenici iş ortaklığı; aynı işin ifasında çalıştırdığı taşeronu olan şirketin işçilerinin sebep olduğu zarardan sorumluluğuna ilişkindir.

Bu Karar; fazla çalışma ücretlerinin ödenmememesinin; iş sözleşmesinin feshini haklı sebeple feshe dönüştürüp dönüştürmeyeceğine ilişkindir.

Özet: İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmesi gerekmekte olup, fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin öngörülmesi ve buna uygun ödeme yapılması halinde, yıllık 2...

Bu karar; işçinin sağlık kurulu raporu bitiminden itibaren üç gün izin almaksızın ve bilgi vermeksizin işe gelmediği gerekçesiyle iş akdinin feshedilmesinin sonuçları hakkındadır.