Soru Cevap

Sayın hocam, Belediye Şirketinde 2014 yılında işe başlayıp 2018 yılında da 696 sayılı yasa kapsamında belediye şirketinde çalışmaya devam eden işçinin, 2022 yılında işverence iş akdi sona erdirilmiştir. İlgili işçiye tazminatı hesaplanırken 2014 yılı...

4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesine göre; fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Ancak, 270 saat sınırlaması işyerine ilişkin olmayıp, işçiyi korumaya yöneliktir. Dolayısıyla, 270 saati aşan fazla çalışmaların...

İyi günler hocam, Belediyemizde kadrolu işçi olarak görev yapan personelimiz 06.08.2020 tarihinde iş kazası geçirmiştir. 14.10.2022 tarihinde %92 engelli raporu ile emekli olmuştur. İşçimize 06.08.2020 - 14.10.2022 tarihlerinde tedavi sürecinden dola...

Hocam iyi akşamlar. Emekliliği gelen şirket çalışanı işçinin kıdem tazminatı şirket tarafından mı yoksa belediye tarafından mı ödenir? Yani şirketin sermayesinden mi ödenir? Yoksa belediye kendı cari hesabından şirket hesabına havale edıp şirket o iş...

Sayın hocam, belediyemizde çalışmakta olan işçilerimiz, sendika sözleşmeleri gereği maaşlarına ek aylık 1.500,00.-TL yemek ve 1.500.00.-TL yakacak yardımı almaktadırlar. Almakta oldukların maaşlarına ayrıca Devletin ön gördüğü yemek ücreti verilmeli...

Hocam iyi akşamlar. Belediyemizde çalışan geçici işçilerin bazılarını tekrar ise başlama zamanı gelinceye kadar personel şirketinde çalıştırıldı. Bu işçinin emekli olması halinde şirketten de tazminat alabilir mi? Şirket ile işçiler sözleşme imzalama...

Belediyemizde çalışmakta olan Taşeron ve Daimi İşçilere yıllık kaç saat mesai verilebilir? Örnek veriyorum çalışanın 100 saat mesaisi oldu. Bu toplam saati hesaplarken 100 saatin içindeki resmi tatiller ve pazar günleri de sayılıyor mu? Toplam yıllık...

Belediyemiz bünyesinde çalıştırmak üzere sürekli işçi kadrosunda işçi alımı gerçekleştirdik. Alım yaptıktan 3 ay sonra işçi kadrosuna alınan şahışların Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması geldi ve 3 arkadaşta aşağıda yazılan konulardan dolayı...

Kurumumuz da sürekli işçi kadrosunda çalışan personelimiz 2000 yılında işe girmiş olup 2010 yılında iş akdi saklı kalmak kaydıyla tazminat almadan askere gitmiştir. 1 yıl askerlik yaptıktan sonra kurumda tekrar sürekli işçi kadrosunda çalışarak 2022...

4857 sayılı iş kanununa tabi personelimiz emekli olmak istiyor ve eski yıllarda kullanmadığı 14 yıllık izni mevcuttur kurum bu personele kullanmamış olduğu yılların izin ücretini verirse kamu zararına neden olur mu?