İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

  • Sıralama

Bu Kategori;

- Mahalli idarelerde iş mevzuatının uygulanması (işçilerin iş sözleşmeleri, çalışma şartları, kıdem tazminatı, işe alınma süreçleri vb)

- Mahalli idarelerde istihdam edilen tüm personelin (belediye başkanı, memur, işçi, sözleşmeli personel) sosyal güvenlik işlemlerini,

- Mahalli idarelerin şirket işçilerinin iş ve işlemlerini,

- Mahalli idarelerin uyması ve uygulaması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemlerini,

ilgilendiren mevzuatın, yargı kararları, kurul kararları, görüş ve genelgeler ile soru ve cevapların yer aldığı kategoridir.

4857 sayılı İş Kanununun 34. maddesine göre gününde ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmesi gerektiği

Feshin Geçersizliği ve Bir Eylem İçin Tek Ceza Uygulanır İlkesi

Yıllık İzin Ücreti

Sözleşme İle Nakil Yetkisinin Saklı Tutulması Mümkün Olsada, Çalışma Koşullarında İşçi Aleyhine Yapılacak Diğer Değişikliklerin Saklı Tutulmasının Mümkün Olmadığı

Toplu İş Sözleşmesi uyarınca akdi tatil olarak düşünülmesi gereken Cumartesi günü yapılan fazla çalışmaların Sözleşmenin ilgili maddesi gereği normal çalışma ücretlerinin %100 fazlası olarak ücretlendirilmesi gerektiği hakkında.

Zarardan Sorumlu Tutularak İş Sözleşmesinin Feshinde; Zarar Miktarı Ve İşçinin Olayda Kusurlu Olup Olmadığı, Varsa Kusur Oranı, İşverenin Ve Aynı Vardiyada Çalışan Diğer İşçilerin De Kusurlu Olup Olmadıklarının Araştırılmasının Gerektiği

İş Kazası Sonucu Sürekli İş Göremezlik Nedeniyle Sigortalının Maddi Tazminatının Hesaplanmasında, Gerçek Ücretin Esas Alınmasının Gerektiği Ve Gerçek Ücretin Nelerden İbaret Olduğu

6772 sayılı Kanun (3. madde) kapsamında 2010 yılında verilecek ilave tediye hakkında

2010 yılı ilave tediyeleri.

Terörle Mücadele Kanununa Göre Kadro Ayırma Zorunluluğu

3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu’nun Ek 1 inci maddesi gereğince kadro ayrılması.

İstihdam ve Meslekî Eğitim İlişkisinin Güçlendirilmesi Eylem Planı

Ekli “İstihdam ve Meslekî Eğitim İlişkisinin Güçlendirilmesi Eylem Planı”nın kabulü; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Meslekî Yeterlilik Kurumu)’nın 5/7/2010 tarihli ve 1 sayılı yazısı üzerine Bakanlar Kurulu’nca 7/7/2010 tarihinde kararlaştırıl...