Soru Cevap

Belediyemizde çalışan kadrolu işçimiz 17.06.2002 tarihinde işe girmiştir. Personelimizin geçmiş yıllara ait izni bulunmamaktadır. Personelimiz izin talep etmektedir. 2019 yılı iznini ocak ayında mı haziran ayında mı hak edecektir. Yani işe girdiği ay...

Hocam, 696 sayılı iş kanununa tabi İşçi personel bayram ve hafta sonu çalışmalarında, parasal harici ödeme sıkıntısından dolayı işveren aynı ücretli izin olarak kullandırılabilir mi?

Sn Hocam, yeni seçilen belediye başkanımızın daha önceki özel ve kamu sektöründe çalışmış olduğu SSK'lı süreleri emekli keseneği derecesinde intibak işlemi yapılabilir mi?

1-Belediyemiz personel A.Ş de çalışan işçi personelin disiplin işlemleri şirket tarafından mı yoksa Belediye işçi disiplin kurulu tarafından mı yapılmalıdır.? 2-Şirket çalışanların görevlendirmeleri şirket tarafından mı yoksa Belediye tarafından mı y...

Kurumumuzda 696 sayılı KHK kapsamında çalışmakta olan bir işçiye işe başlamadan önce işlediği suç nedeni ile 2 buçuk yıl hapis cezası verilmiştir. Söz konusu işçinin çıkış işlemleri için nasıl bir yol izlemeliyiz? (Toplu Sözleşmesi yok ve Çalışma Bak...

Geçersiz fesih nedeni ile işçinin açmış olduğu işe iade davasını kazanması neticesi; 1- Davacı işçinin işe iade için davalı alt işverene süresi içerisinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücre...

İyi günler, 696 sayılı KHK ile şirket personeli olan çalışanların yıllık izin hakları iş kanununa göre işe giriş tarihi itibari ile mi başlar yoksa yılbaşı olarak mı ayrıca bu KHK ile çalışanların yıllık izinleri bir sonra ki yıla devir edilir mi?

Sayın hocam, belediyemizde 2 yıldır sözleşmeli personel olarak çalışan memur personelimiz belediyemiz tarafından işten çıkarıldığından kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi? Kıdem ve ihbar tazminatı alabilirse hesaplaması nasıl yapılacaktır?

Hocam, 696 sayılı kanun kapsamında 02/04/2018 tarihinde şirket personeli olarak geçiş yapılan güvenlik personeli emniyet tarafından sertifikası iptal edilmiştir. İşe girişteki şartları kaybettiğinden çıkış vereceğiz. İlgili kanunun (696) hangi maddes...

Yaklaşık bir haftadır gizli soruşturma ile tutuklu olan şirket personeli için ne yapmamız gerekir? Soruşturma gizli yürütüldüğü için bilgi de alamıyoruz. İş hakkının askıya alınması olabilir mi veya ne kadar beklenmesi gerekir?